Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern die Kultur eines Unternehmens aktiv mitgestalten? Bei uns bekommst du die Bühne dafür! Als People Manager (m/w/d) mit Fokus auf Recruiting bist du der Motor für die Talent-Gewinnung und bringst frische Ideen für den gesamten Employee Lifecycle ein. Ganzheitliches Bewerbe nden management (ca. Direktansprache & Netzwerkaufbau: Du gehst proaktiv auf Kandidat:innen zu, entwickelst Active -Sourcing-Strategien und baust nachhaltige Talent-Pipelines auf.
HR-Administration (ca. 20%) : Zusätzlich übernimmst Du verschiedene administrative Aufgaben und bist Ansprechpartner:in hinsichtlich der Nutzung unsere internen HR-Systeme für Mitarbeitende und Führungskräfte.
HR-Projekte & Digitalisierung (ca. 5%) : Du treibst unsere Digitalisierung weiter mit an und übernimmst Verantwortung für unternehmensweite HR-Projekte.
3-6 Jahre Erfahrung im (strategischen) Recruiting, Active Sourcing und vorzugsweise auch ante ilig schon in der ganzheitlichen Personalarbeit.
~ Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
~ Neben Deinen Qualifikationen bringst Du ein Gespür und großes Interesse für aktuelle HR-Trends und Recruiting-Innovationen mit.
~ Erfahrung im Umgang mit ATS-Systemen (z. B. Personio ), LinkedIn Recruiter, O356 und idealerweise auch mit KI-Tools.
~ Gestaltungsspielraum: Du entwickelst aktiv Prozesse weiter, bringst dabei Deine eigenen Ideen ein und gestaltest unsere Arbeitsweise aktiv mit.
Karrierepfad nach Maß: Wir fördern Deine fachliche und persönliche Entwicklung, ganz individuell.
Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten, die zu Deinem Leben passen und nach Einarbeitung sind 1-2 Tage im Homeoffice möglich.
Wertschätzung, die gelebt wird: Arbeiten auf Augenhöhe und echte Wertschätzung – die über Obst, gesunde Snacks und guten Kaffee hinausgeht.
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung z. H. Nathalie Feßler (People Managerin).