HR Business Partner für operative Personalverantwortung
Berufskern: Unser Mandant sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der die operative Personalverantwortung übernimmt und spannende HR-Projekte steuert.
Leistungen
* Der zentrale Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragen
* Die operative Verantwortung für das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit für verschiedene deutsche Standorte
* Die Steuerung eigener HR-Projekte (z.B. in Personalentwicklung, Digitalisierung)
* Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Rolle
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sowie Kommunikationsstärke auf allen Ebenen
* Eine leistungsgerechte Vergütung von € 70.000 - € 80.000
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem auf Wachstum ausgerichteten, international aufgestellten Unternehmen
Worauf Sie achten sollten
Wir bieten ein offenes, sehr kollegiales Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze, schnelle Entscheidungswege.