Ihr Verantwortungsbereich
1. Forschungsprojekte & Studienorganisation: Planung, Entwicklung und Durchführung medizinsoziologischer Forschungsprojekte, Erstellung von Forschungsdesigns sowie Erhebung und Auswertung qualitativer und quantitativer Daten
2. Wissenschaftliche Publikationen: Verfassen und Aufbereitung von Originalarbeiten und Übersichtsartikeln sowie Präsentation von Forschungsergebnissen auf Konferenzen und in Fachzeitschriften
3. Drittmittel & Förderanträge: Recherche geeigneter Förderprogramme, Mitwirkung bei der Antragstellung sowie Kalkulation von Projekt- und Personalkosten und Berichterstattung gegenüber Fördergebern
4. Lehre & Lehrmaterialien: Konzeption und Weiterentwicklung analoger und digitaler Lehrformate sowie Erstellung und Aktualisierung von Lehrunterlagen und Betreuung von Studierenden
5. Evaluation & Qualitätssicherung: Analyse bestehender Lehrveranstaltungen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
6. Struktureller Lehrstuhlaufbau: Unterstützung bei strategischen Entwicklungen, Aufbau wissenschaftlicher Kooperationen und Netzwerke sowie Mitwirkung bei administrativen und organisatorischen Prozessen
Ihr Profil
7. Akademische Qualifikation: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Soziologie, Sozial-, Kultur- oder Gesundheitswissenschaften, Medizin, Psychologie, Demographie oder einem vergleichbaren Fachbereich
8. Promotion: Von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung
9. Sprachkompetenz: Gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2) sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
10. Forschungserfahrung & Interesse: Erfahrung in oder ausgeprägtes Interesse an gesundheitsbezogener Forschung
11. Arbeitsweise & Kompetenzen: Selbstständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise
Das bieten wir Ihnen
12. Die Stelle ist zunächst aufgrund der Projektlaufzeit bis zum 31.12.2028 befristet. Eine darüberhinausgehende Verlängerung ist – vorbehaltlich der projektbezogenen Rahmenbedingungen und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen – grundsätzlich möglich und erwünscht
13. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
14. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
15. Ein Entgelt nach TV MUL
16. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
17. 30 Tage Urlaub
18. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
19. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
20. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
21. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
22. Mitarbeiterveranstaltungen