Für das Regionale Personalmanagement am Standort Trier suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
UNSERE BENEFITS
1. Sie übernehmen eine zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und Führungskultur
2. Sie erwartet ein engagiertes, kompetentes Team, das offen ist für die Zusammenarbeit, Entwicklung und Veränderung
3. Wir bieten Ihnen einen sicheren und unbefristeten Arbeitsplatz in einer sinnstiftenden Organisation mit gesellschaftlicher Relevanz
4. Wir fördern Ihre individuelle fachliche und persönliche Entwicklung, ausgerichtet an zukünftigen Anforderungen
5. Wir bieten eine Ihrer Verantwortung angemessene Vergütung inklusive attraktiver betrieblicher Altersvorsorge
IHRE AUFGABEN
6. Sie stellen das operative und strategische Personalmanagement für abgestimmte Teilbereiche der Einrichtung wie z.B. Personaladministration, Zeitwirtschaft und Personalcontrolling in der Region sicher
7. Sie treiben die Qualitätsziele voran, indem Sie die Prozessstandards im Personalmanagement überprüfen und weiterentwickeln sowie neue HR-Systeme und Tools zur Effizienzsteigerung implementieren
8. Sie gestalten den Wandel im Personalbereich aktiv mit und übernehmen die Verantwortung für die kontinuierliche Begleitung und Umsetzung von Change-Prozessen
9. Sie verantworten die operative Steuerung und Weiterentwicklung aller Personalprozesse, von der Personalplanung bis hin zur Personaladministration
10. Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung zusammen und klären interne juristische Fragestellungen
11. Sie unterstützen und beraten die Regionalleitung und Führungskräfte bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Anliegen
12. Sie fördern die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation durch moderne Formate, regelmäßigen Austausch und strukturierte Netzwerke
13. Im Rahmen Ihrer Funktion berichten Sie direkt an die Regionalleitung Personalmanagement und Unternehmenskultur
IHR PROFIL
14. Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit relevantem Schwerpunkt im Personalmanagement oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
15. Sie bringen eine einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der operativen Personalarbeit mit – idealerweise in einem tarifgebundenen Unternehmen oder Einrichtungen des Gesundheitswesens
16. Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
17. Sie verfügen über eine hohe Affinität für die relevanten EDV-Systeme und moderne Kollaborationstools
18. Sie überzeugen durch praxisbewährte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeitervertretungen
19. Sie verstehen moderne Personalarbeit als serviceorientierte, gestaltende Funktion mit direktem Mehrwert für Organisation und Menschen
20. Sie denken strategisch, kommunizieren überzeugend und handeln lösungsorientiert und verantwortungsbewusst
Wenn Sie eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe in einem innovativen Unternehmen suchen, bereit sind die christliche Orientierung unseres Hauses mitzutragen und diese durch Ihr Engagement aktiv mitprägen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.