Wir sind eine IT-Unternehmensberatung mit über 200 Kolleg:innen, die sich mit Begeisterung und innovativen Ideen den Herausforderungen unserer Kunden stellen. Wir suchen einen Junior Softwareentwickler:in in der IT-Beratung.
Was Dich erwartet:
* Abwechslungsreiche Beratungstätigkeit in spannenden Entwicklungsprojekten
* Kundenanforderungen verstehen, analysieren und die essenziellen Problematiken erkennen
* Konzeption von dazu passenden, individuellen IT-Lösungen
* Mitarbeit bei der Entwicklung von Softwarearchitekturen
* Umsetzung dieser Lösungen mit modernen Programmiersprachen, Techniken und Tools
Projektbeispiele:
* Du entwickelst eine Web-App mit Typescript und dem Spring Java-Framework für Confluence
* Du löst eine existierende Altanwendung ab und nachbaut sie neu
* Du arbeitest an einer Automatisierung zur Oberflächenbedienung und beschäftigst Dich mit Themen wie RPA und Dunkelverarbeitung
* Du unterstützt einen Kunden bei der Einführung einer Gitlab CI-/CD Pipeline und Qualitätssicherung
* Du konzipierst, implementierst, migrierst und testest ein neues Feature und berätst bei architekturellen Fragestellungen
Voraussetzungen:
* Offenheit gegenüber neuen Themen und Teams
* Freude an der Arbeit in Kundenumfeldern
* Motivation für selbstbestimmtes und aktiv gestaltendes Arbeiten
* Erfahrung mit objektorientierter oder funktionaler Programmierung
* Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
* Bereitschaft auch bei Kunden vor Ort Mehrwert zu schaffen
* Erste Erfahrungen in der Arbeit im Java Enterprise-Stack, insbesondere Spring, sind von Vorteil
* Datenbank- und Datenmodellierungskenntnisse sind von Vorteil
* Ein Abgeschlossenes Studium im IT-Bereich an einer Fachhochschule oder Universität ist erforderlich
Interessantes bei uns:
Selbstbestimmte Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung
* Bewusste Förderung von interner und externer, fachlicher, technischer und persönlicher Weiterbildung auch außerhalb des eigenen Tätigkeitsfeldes
* Aktive Mitgestaltung vieler Themen in Forschung und Entwicklung
Offene und hilfsbereite Kolleg:innen
* Zahlreiche Formate für Information und Austausch
* Events von offizieller und auch inoffizieller Natur
* Problemlösungsmentalität und starke Hilfsbereitschaft
Ein gutes Arbeitsumfeld
* Blameless Culture, Respekt und Wertschätzung
* Flexibles Arbeitszeitmodell mit Überstundenregelung, Sozialleistungen und Gewinnbeteiligung