Ihre Aufgaben
1. Erstellung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
2. Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen (intern/extern)
3. Steuerung der Recruiting-Prozesse inkl. Sichtung, Bewertung und Vorauswahl von Bewerbungen
4. Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
5. Sicherstellung einer positiven Candidate Experience sowie Beratung der Führungskräfte
6. Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei Stellenbesetzungen inkl. Abstimmungen zu Betriebsrat und Eingruppierungen
Ihre Qualifikationen
7. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Technische BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Abschluss notwendig
8. Berufserfahrung in der Führung von Interviews und Bewerbermanagement erforderlich
9. Grundkenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
10. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind ein Must have
Ihre Vorteile
11. Unbefristeter Arbeitsvertrag
12. Hauseigener ver.di-Tarifvertrag
13. 30 Tage Urlaub
14. Gleitzeitkonto
15. Sozial- und Zusatzleistungen (VWL)
16. Förderkonzepte und Weiterbildungen
17. Remote Work
18. Zuschuss zum Jobticket
19. Corporate Benefits Programm