Du brennst für die Entwicklung von Menschen und willst den kulturellen Wandel unseres Unternehmens aktiv mitgestalten? Du bist kommunikativ, denkst strategisch und möchtest mit Deiner Expertise in der Personalentwicklung Mitarbeitende wirklich voranbringen? Die Handelsgesellschaft für Baustoffe (hagebau) ist eine der marktführenden Kooperationen im Baustoff-, Holz- und Fliesenhandel sowie in der Do-it-yourself-Branche. Rund 350 mittelständische Gesellschafter aus sechs europäischen Ländern betreiben zusammen 1.500 Betriebsstätten für den Fachhandel, den Einzelhandel (hagebaumarkt, hagebau kompakt) und sind darüber hinaus mit und im Onlinehandel aktiv. Für die hagebau-Unternehmensgruppe sind am Hauptsitz Soltau, in Brunn am Gebirge (Österreich), Hamburg sowie an sechs Logistikstandorten rund 1.500 Mitarbeiter tätig.
Für unserer Zentrale in Soltau und anteilig im Mobile Office suchen wir Dich ab sofort und in Vollzeit als
Referent (m/w/d) Personal- & Organisationsentwicklung
Du entwickelst selbstständig passgenaue Qualifizierungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen
Du übernimmst die Implementierung, Durchführung und Weiterentwicklung von strategischen Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (z.B. Nachfolgeplanung, Talent- und Kompetenzmanagement)
Du gestaltest die Implementierung und Weiterentwicklung unseres neuen HR-Tools aus PE- bzw. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Sozial- bzw. Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Abgeschlossene Coaching-Ausbildung von Vorteil, um unsere Mitarbeitenden bei Entwicklungswünschen optimal begleiten zu können
30 Tage Urlaub
~ Weihnachts- und Urlaubsgeld
~ Parkplatz
~ Weiterbildung & Vielfältige Karriere: Bei der Auswahl von passenden Weiterbildungen und Seminaren steht unsere hagebau Akademie mit Rat und Tat zur Seite. xjliken
Flexible Arbeitszeiten inkl. Attraktive Mitarbeitervorteile und -rabatte (z.B. Corporate Benefits, hagebau Partner-Card)
Betriebliche Zusatzleistungen (z. B. Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge)
Individuelle Einarbeitung und Patenmodell