Research Consultant (m/w/d) Position: Research Consultant (m/w/d) Anstellung: Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit Arbeitsort: Bad Homburg bei Frankfurt Bereich: Executive Interim Management Berichtslinie: Direkte Berichtslinie an den verantwortlichen Partner der GeschäftsleitungZiel der PositionAls Research Consultant (m/w/d) verantworten Sie den qualitätsgesicherten Aufbau, die Pflege und strategische Weiterentwicklung unseres Pools an hochkarätigen Interim Executives. Ihr Ziel ist es, den sogenannten "Preferred Circle" an Führungspersönlichkeiten zu gestalten, zu betreuen und als strategischen Erfolgsfaktor für unsere Mandate zu etablieren.Unsere Mission – Ihr BeitragWir bei Stanton Chase glauben nicht an schnelle Besetzung, sondern an nachhaltige Wirkung. In Ihrer Rolle gestalten Sie nicht nur den Zugang zu exzellenten Führungspersönlichkeiten, sondern ermöglichen Mandate mit Substanz – für Unternehmen, Wandel und Menschen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, Vertrauen, Passung und Leadership-Qualität auf Executive-Ebene zu sichern.Ihre Aufgaben1. Sourcing & NetzwerkaufbauIdentifikation und proaktive Ansprache von Interim Executives auf C-Level- und BereichsleiterebeneDirektansprache über digitale Kanäle, persönliche Empfehlungen und Präsenz bei relevanten VeranstaltungenDurchführung qualifizierender Erstgespräche mit Fokus auf Leadership-Fit, Persönlichkeitsprofil und Verfügbarkeit2. Poolmanagement & Relationship BuildingSystematische Pflege des Kandidatenpools im CRM-System EmmySoftAufbau eines aktiv gepflegten "Preferred Circle" an Top-Kandidaten mit strategischer BindungPlanung und Organisation von Austauschformaten, Netzwerkpflege und Community‑Kommunikation3. Matching & MandatsunterstützungEnge Zusammenarbeit mit dem Mandatsverantwortlichen bei der KandidatenauswahlErstellung aussagekräftiger Shortlists und Executive-ProfileTeilnahme an Briefings, Feedbackschleifen und Lessons Learned zur Weiterentwicklung des Pools4. Konditionenklärung & VerhandlungsbegleitungErstklärung zu Tagessätzen, Einsatzmodellen und Verfügbarkeiten mit Interim ManagernUnterstützung bei VertragsvorbereitungBeobachtung marktüblicher Trends zu Tagessätzen, Rollen und EinsatzformenIhr ProfilFachliche QualifikationenMindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Executive Search, Interim Management oder Recruiting auf FührungsebeneVertrautheit mit Rollenprofilen, Honorarstrukturen und Matchingprozessen im Interim- oder ProjektgeschäftErfahrung im Aufbau und Management von Kandidatennetzwerken, idealerweise im B2B‑UmfeldSicherer Umgang mit professionellen CRM-SystemenPersönliche KompetenzenExzellentes Kommunikations- und Beziehungsgeschick auf Executive-LevelEmpathisches Gespür für Persönlichkeitsprofile und Leadership-FitStrukturierte, eigenverantwortliche und qualitätsorientierte ArbeitsweiseBegeisterung für Netzwerkarbeit, Diagnostik und strategisches BeziehungsmanagementWir bietenStrategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im wachsenden Interim-GeschäftInternationales Umfeld mit Zugang zu einem etablierten Netzwerk auf Top-LevelKurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit den PartnernAttraktives Vergütungspaket inkl. Bonuskomponente auf Basis des Matching- und Pool-ErfolgsPerspektive zur Weiterentwicklung als Leitung "Candidate Relations", Aufbau eines eigenen Teams oder Partner Interim mit VertriebsverantwortungKontakt & BewerbungBitte senden Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Motivationsschreiben, ggf. Profil-Link) an unsere geschäftsführende Gesellschafterin: Bettina Gögele Head of Researchb.goegele@stantonchase.com Telefon: +49 6172 6003 23 Mob/Cell: +49 151 20212942 Stanton Chase Bad Homburg GmbH Louisenstraße 148 D · 61348 Bad Homburg v.d.Höhe www.stantonchase.com