Die digitalen Fu00e4higkeiten von Continental wachsen tu00e4glich. Unser Competence Center u201eHR und Kommunikation Informationstechnologieu201c ist der IT-Dienstleister auf globaler und regionaler Ebene fu00fcr unsere Business Functions HR und Communications u2013 und wir mu00f6chten, dass Sie sich uns anschlieu00dfen! Im HR-IT-Bereich basieren unsere Lu00f6sungen auf Cloud-, SAP-On-Premise- und anderen Plattformen. Mit diesem Portfolio stellt das CC (Competence Center) den Betrieb wichtiger Geschu00e4ftsprozesse rund um Vergu00fctung und Sozialleistungen, Organisations- und Talententwicklung, Mobilitu00e4t, Gesundheit und Sicherheit sicher, unterstu00fctzt durch integrierte Stammdatenmanagement- und Analyselu00f6sungen. Unser CC treibt die Entwicklung der Landschaft voran, um eine moderne, schlanke und benutzerfreundliche digitale Umgebung fu00fcr alle unsere Stakeholder zu schaffen. Das Management von Dienstleistungen und Projekten reicht von der Entwicklung von Lu00f6sungen u00fcber die Bearbeitung von Support- und Serviceanfragen bis hin zur Steuerung von Systemen und Standards u2013 alles in Abstimmung mit unseren internen Kunden. Wenn Sie sich von der digitalen Transformation inspirieren lassen, gemeinsam mit unseren Stakeholdern lernen, wachsen und Geschu00e4ftswerte schaffen mu00f6chten, ist Continental der perfekte Partner fu00fcr Sie! Als HR IT Consultant EMEA fu00fcr Managed Payroll Services (m/w/d) sind Sie kompetente Ansprechperson fu00fcr das HR Business in der Beratung und Betreuung unserer Managed Payroll Services speziell fu00fcr SAP on Premise in Verbindung mit mySuccess Employee Central. Der Fokus liegt auf den Bereichen Personalabrechnung (PY), Personaladministration (PA) sowie Organisationsmanagement (OM) fu00fcr die Lu00e4nder Deutschland und u00d6sterreich. Die Stelle beinhaltet folgende Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Verantwortung fu00fcr die Prozessanalyse und -design, die Neugestaltung und Optimierung von Geschu00e4ftsprozessen im HR Kontext (Fokus auf SAP on Premise in Verbindung mit Employee Central) Umsetzung der Businessanforderungen sowie Realisierung der Konzepte im Managed Service Umfeld (SAP on Premise sowie Employee Central). Koordination mit internen IT Geschu00e4ftspartnern Im Rahmen von verschiedenen Projekten (Re-Organisationen, Mergers, Carve Outs, Acquisitions): Erstellung von Fit-Gap-Analysen, Beratung und Konzeption. In diesem Zusammenhang u00dcbernahme der Projektleitung (vollstu00e4ndig oder als Workpackage Owner) Beratende Funktion fu00fcr den HR Fachbereich im end-to-end Abrechnungsprozess sowie Unterstu00fctzung im 2nd und 3rd-Level-Support Sicherstellen legaler sowie Unternehmensvorgaben in Bezug auf Auditierungen Fokus auf die technologischen Entwicklungen in dem Tu00e4tigkeitsbereich haben sowie Beratung Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder anderen Ingenieursstudiengu00e4ngen oder ausgepru00e4gte Berufserfahrung im HR IT-Umfeld Mehrju00e4hrige Erfahrung im Projekt- oder Consulting-Umfeld Fundierte Kenntnisse im Modul SAP HCM inkl. Customizing, Schemen und Regeln, insbesondere in den Bereichen Personalabrechnung (PY) und Personaladministration (PA) Grundkenntnisse ABAP/4 wu00fcnschenswert Fachliche Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Prozesse Sehr gute Deutsch-Kenntnisse und gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Bereitschaft zur Reisetu00e4tigkeit (10 %) Sehr gute Kommunikationsfu00e4higkeit Analytische Fu00e4higkeiten Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Vielfalt, Inklusion und Zugehu00f6rigkeit (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/ihr-arbeitgeber/diversity/) sind uns wichtig und machen uns als Unternehmen stark und erfolgreich. Wir bieten allen Chancengleichheit u2013 unabhu00e4ngig von Alter, Geschlecht, Nationalitu00e4t, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitenden bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tu00e4tigkeit in einem internationalenu202fTechnologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles und mobiles Arbeiten, Sabbaticalsu202fsowie weitere Benefits. Klicken Sie hier und erfahren Sie mehr. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/) \Jobdrehscheibe \LI-CS2 Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!