Ihre Aufgaben:
* Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams von sechs Mitarbeitenden
* Optimierung und Harmonisierung internationaler operativer HR-Prozesse
* Funktion als Ansprechperson für alle arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen
* Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse im Talent Acquisition Bereich
* Auf- und Ausbau bestehender HR-Tools, Systemprozesse und Methoden
* Exakte und termingerechte Erstellung und Analyse der relevanten HR Kennzahlen
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/ Recht oder eine vergleichbare Qualifizierung
* Tiefes Verständnis für operative HR-Prozesse und Talent Acquisition
* Erfahrung mit HR-Systemen und Datenanalyse
* Souveränes Auftreten, hohe Eigenverantwortung und strategisches Denken
* Erfahrung im Private Equity Umfeld
* Branchenhintergrund offen – idealerweise aus technologie- oder datengetriebenem Umfeld
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub im Jahr
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Karrierechance im Private-Equity-Umfeld
* Internationale Mentoren & Entwicklung
* Unternehmenskultur mit Teamgeist & Transparenz Inklusive, internationale Arbeitsumgebung
* Attraktives, leistungsbezogenes Vergütungspaket
* Spannende Projekte mit großem Gestaltungsspielraum