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Referent:in (m|w|d) der geschäftsführung

Dresden
Apriva GmbH
Referent
Inserat online seit: 12 September
Beschreibung

Stellenbeschreibung
In dieser Position erwartet Sie eine Mischung aus administrativer Unterstützung, Prozessoptimierung und Vertragsmanagement. Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Qualität und Wachstum Kompetenzen - Details: • Studium oder Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft / Wirtschaftsingenieurwesen • Kaufmännisches Know-how in Angebots-, Vertrags- und Rechnungswesen • Hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit • Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Zu erwartende Tätigkeiten: • Direkte Unterstützung der Geschäftsführung in allen administrativen und kaufmännischen Belangen • Vorbereitung und Prüfung von Angeboten, Ausschreibungen und Verträgen • Kontrolle und Steuerung kaufmännischer Projektprozesse • Rechnungsprüfung und -legung, Vorbereitung für Steuerbüro • Betreuung personalrelevanter Vorgänge (Verträge, Meldungen, Weiterbildung) Benefits: • Option auf Prokura mit erweiterter Verantwortung • Enger Einblick in strategische Unternehmensführung • Persönliche Einarbeitung und Übergabe • Familiäres, wertschätzendes Arbeitsumfeld Ihre Bewerbung bei Apriva: Wir möchten Ihnen den Bewerbungsprozess so einfach wie möglich gestalten und benötigen daher kein Anschreiben, da wir lieber persönlich mit Ihnen in Kontakt treten wollen. Unkompliziert bewerben für "Referent:in (m|w|d) der Geschäftsführung " über den Button "Jetzt bewerben" oder per Email an bewerbung@apriva.de Im nächsten Schritt erfolgt ein Erstgespräch in telefonischer oder digitaler Form (Email, Videochat) – somit können wir für Sie bundesweit und zeitlich flexibel tätig werden. Unsere Beratungsleistung ist für Arbeitnehmer kostenfrei. Informationen zum Datenschutz finden Sie unter https://apriva.de/datenschutz. Kontakt für dieses Gesuch: Apriva GmbH Frau Ghezal Werdauer Str. 1-3 01069 Dresden 035141893338 Dieses Angebot gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.

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