Ihre Aufgaben:
* Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
* Koordination und Qualitätssicherung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
* Ansprechperson für Fragen zu Gehalt, Sozialversicherung und lohnsteuerlichen Themen
* Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen, auch im internationalen Umfeld
* Mitwirkung an standortübergreifenden und globalen HR-Projekten, z.?B. als Key User für das HR-System Workday
* Übernahme eines vielfältigen, eigenverantwortlichen Aufgabenbereichs mit Raum für Weiterentwicklung und Gestaltung
Ihre Qualifikationen:
* Kaufmännische Ausbildung mit Weiterqualifizierung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Fundiertes Verständnis für Payroll-Prozesse sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Erfahrung im Umgang mit MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
* Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich
* Freude an strukturierter Arbeitsweise und sorgfältigem Vorgehen
* Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung
Ihre Vorteile:
* Ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen und echte Mitgestaltung
* Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und klarer Kommunikation
* Attraktive Vergütung inklusive passender Zusatzleistungen
* Betriebliche Altersvorsorge
* Homeoffice-Möglichkeit (2 Tage/Woche)
* Eine unbefristete Anstellung