Ihre Aufgaben
1. Sicherstellen der Materialbewirtschaftung auf den Stationen (Medizinprodukte, Verbrauchsmaterial)
2. Bestellen, auffüllen und kontrollieren von Lagerbeständen
3. Verantwortung für Ordnung und Struktur in den verschiedenen Materialräumen
4. Mitarbeit bei der Optimierung und Standardisierung von Logistikprozessen
5. Enge Zusammenarbeit mit Pflege, Einkauf, Technik und weiteren internen Stellen
6. Aktive Mitgestaltung beim Aufbau dieser neuen Funktion
Ihr Profil
7. Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Logistik, Materialwirtschaft oder vergleichbare Erfahrung
8. mehrjährige Berufserfahrung, von Vorteil im Gesundheitswesen
9. Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
10. Hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
11. Körperliche Belastbarkeit und organisatorisches Geschick
12. Freude am Aufbau neuer Abläufe sowie an der interdisziplinären Zusammenarbeit
13. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Anwenderkenntnisse Office 365
14. Hohes Durchhaltevermögen, Prozessorientiert und gute / Hohe Resilienz
UNSER ANGEBOT
Als Teammitglied des Bereichs Logistik/Einkauf beschaffen und bewirtschaften Sie die vielen Güter, die in einem Spital täglich benötigt werden. Dazu gehören medizinisches Material, Implantate, Verbrauchsmaterial, Haushaltsartikel sowie Büromaterial. Darüber hinaus ist Ihr Team für die gesamte Lager- Transport- und Distributionslogistik der vielfältigen Warengruppen verantwortlich.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31'000 stationär. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
15. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
16. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
17. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
18. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
19. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
20. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
21. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
22. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
23. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
24. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
25. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
26. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
27. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
28. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
29. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
30. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
31. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
32. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
33. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
34. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
35. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
36. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
37. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
38. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
39. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
40. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
41. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
42. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
43. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung