Duisburg - kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin. Die Stadt Duisburg sucht für das Bürger- und Ordnungsamt eine Arbeitsgruppenleitung (w, m, d) Gefahrenabwehr In der Abteilung Ordnungsangelegenheiten des Bürger- und Ordnungsamtes begegnen wir immer wieder neuen, spannenden Herausforderungen und entwickeln Strategien, Gefahren für die öffentliche Sicherheit und Ordnung zu begegnen und das friedliche und förderliche Miteinander sicherzustellen. Führen der Arbeitsgruppe federführende und koordinierende Bearbeitung von Ordnungswidrigkeiten- und Verwarnungsgeldverfahren Bearbeitung von Bürgerbeschwerden, Anfragen aus Politik und Verwaltung Erlass von Ordnungsverfügungen, Allgemeinverfügungen, Androhung und Durchsetzung von Zwangsmitteln Leitung der Einsatzgruppe III (Öffentlichkeit und Transport) der OEL (Ordnungsamt-Einsatzleitung) im Fall der Einberufung des Krisenstabs der Stadt Duisburg oder bei Kampfmittelfunden Klagefälle überprüfen und für das Rechtsamt vorbereiten Abgabe von Stellungnahmen in verwaltungsgerichtlichen Verfahren schriftliche und mündliche Verhandlungen mit Rechtsanwälten führen Rufbereitschaft PsychKG an Wochenenden und Feiertagen Verantwortlichkeit für die Führung, Steuerung sowie die Zielerreichung des Bereiches Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Datenschutzes in der Arbeitsgruppe Ihre fachlichen Kompetenzen Für Beamtinnen und Beamte: die Laufbahnbefähigung der anerkannten Laufbahnen gem. der Ausbildungsverordnung erstes Einstiegsamt Laufbahngruppe 2 allgemeiner nichttechnischer Verwaltungsdienst (Bachelor) des Landes NRW (VAP2.1) und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation Für Beschäftigte: verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (ehemals Angestelltenlehrgang II) oder erfolgreich abgeschlossene Qualifizierung zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor oder Diplom FH) des Studienfaches Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder mit juristischer Prägung; in diesen Fällen behalten wir uns eine Nachqualifizierung gemäß den Inhalten des Verwaltungslehrgangs II vor, oder eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion und eine anschließende mindestens 3-jährige dienliche Berufserfahrung nach Erwerb der jeweiligen o. a. Qualifikation Ihre persönlichen Kompetenzen rechtliche Kenntnisse des Aufgabengebietes bzw. die Bereitschaft, sich die erforderlichen Kenntnisse kurzfristig anzueignen (u. a. Ordnungsbehördengesetz, Ordnungswidrigkeitengesetz, Verwaltungsvollstreckungsgesetz, Bestattungsrecht, PsychKG, Sicherheits- und Ordnungsverordnung der Stadt Duisburg, Allgemeines Verwaltungsrecht, Datenschutzgesetz NRW) NKF- und SAP-Kenntnisse bzw. die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen PC-Erfahrung freundliches und sicheres Auftreten im Umgang mit der Bürgerschaft, Rechtsvertretungen, Polizei und anderen Behörden besondere Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, situationsabhängig rasch und korrekt agieren zu können selbständiges, verantwortungsbewusstes und kundenorientiertes Arbeiten Team-, Konflikt und Kooperationsfähigkeit Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung im Aufgabenbereich Bereitschaft, Dienst in besonderen Situationen über die normale Dienstzeit und in Einzelfällen auch an Sonn- und Feiertagen zu verrichten Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren, zu führen sowie eigenständiges Handeln dieser zu fördern Abschluss einer Personalentwicklungsmaßnahme für Führungskräfte ist wünschenswert, bzw. die Bereitschaft an dieser Maßnahme teilzunehmen Details Einstellungszeitpunkt: 01.01.2026 über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden einen krisensicheren Arbeitsplatz eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten tarifrechtliche Sonderzahlungen eine qualifizierte Personalentwicklung eine moderne Arbeitsplatzausstattung vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten ein innovatives Gesundheitsmanagement attraktive Mobilitätsangebote Corporate Benefits