Als wichtiger Ansprechpartner unterstützen Sie Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung und beteiligen sich an der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.
Berufsbild:
Als HR Business Partner verbinden Sie die Bereiche Human Ressources und Geschäftsentwicklung. Sie verstehen sich als Schnittstelle zwischen unserem Unternehmen und den Mitarbeitern und tragen wesentlich zur Gestaltung unserer Unternehmensstrategie bei.
Leistungen und Verantwortlichkeiten:
* Unterstützung von Führungskräften bei strategischen Entscheidungen im Bereich der Personalentwicklung
* Proaktive Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
* Repräsentation des Unternehmens gegenüber externen Partnern wie Kunden, Lieferanten oder Behörden
* Übernahme der Fachverantwortung für Mitarbeiterfragen und -anliegen sowie deren Auswertung und Anpassung an unsere Unternehmensziele
Anforderungen:
1. Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fach wie Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder vergleichbare Qualifikation
2. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, bevorzugt als HR-Business-Partner
3. Sehr gute Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht
4. Sicherer Umgang mit SAP (HR) und MS-Office
5. Hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit sowie hoher Grad an Empathie und Diskretion
Begehbare Herausforderungen:
* Entwicklung einer nachhaltigen Strategie zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation
* Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Änderung bestehender Prozesse
Warum sollten Sie uns wählen?
* Unsere flexible Arbeitszeiten und Leistungsgerechte Bezahlung ermöglichen eine optimale Lebens-Qualität
* Wir bieten Ihnen umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
* Ein integrativer Betriebsrat steht Ihnen als kontinuierlicher Partner zur Verfügung