Stellenbeschreibung
Einleitung Prozesse | Digitalisierung | Schnittstellenkompetenz Als IT-Prozessmanager:in gestaltest du die digitale Zukunft technischer Geschäftsprozesse. Du arbeitest eng mit Fachbereichen und IT zusammen, um unternehmensweite Abläufe effizienter, integrierter und zukunftssicher zu machen. Du verbindest Prozesse mit moderner Technologie und sorgst dafür, dass Systeme, Datenflüsse und Anforderungen optimal ineinandergreifen. Aufgaben Bedarfsanalyse: Du verantwortest die Analyse und Dokumentation von Prozessanforderungen in den Bereichen Entwicklung oder Produktion. Konzeptentwicklung: Du erstellst IT-Designs, Migrationskonzepte und Prozessanpassungen – praxisnah und zukunftsfähig. Fachbereichsberatung: Du begleitest alle Prozessbeteiligten bis zur produktiven Umsetzung und sorgst für reibungslose Abläufe. Systemweiterentwicklung: Du bringst deine Ideen in die Gestaltung der IT-Landschaft im PLM-/PDM-Umfeld oder im ERP-System ein – inklusive SAP S/4HANA-Schnittstellen. Prozessoptimierung: Du erkennst Potenziale zur Effizienzsteigerung und steuerst deren Umsetzung in enger Abstimmung mit allen Stakeholdern. Projektverantwortung: Du koordinierst interne und externe Projektbeteiligte, steuerst Dienstleister und sorgst für einen transparenten Change-Prozess. Qualifikation Unverzichtbar: Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in funktionsübergreifender Prozessberatung in produzierenden Unternehmen Systemkompetenz: Fundiertes Know-how in Engineering- oder Produktionsprozessen und zugehörigen Systemen Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mindestens B2) Persönlichkeit: Strukturiertes Denken, Teamgeist und Beratungskompetenz – du kannst vermitteln und Verantwortung übernehmen Hilfreich für deinen Erfolg bei uns: Schnittstellenverständnis : Erfahrung mit REST APIs, JSON, Webhooks und Datenbanken (SQL/NoSQL). Automatisierungskompetenz : Kenntnisse in Tools wie n8n, Make oder Zapier sowie in JavaScript, Python oder Node.js. Digitalisierung: Erfahrung mit ERP-Systemen und deren Integrationsprozessen Persönlichkeit: Strukturiertes Denken, selbstständiges arbeiten und keine Scheu vor Verantwortung Benefits Vertrauen. Verantwortung. Wachstum. Wir bei time2, haben unerschütterliches Vertrauen in unsere Teammitglieder. Du wirst bestärkt Verantwortung zu übernehmen und deine Einzigartigkeit zu leben. Während wir uns als Partner auf deinem Karriereweg sehen, geht unser freiwilliges 1:1 Coaching Programm über deine Karriere hinaus. Wirksame Beratung und spannende Projekte in partnerschaftliche Atmosphäre Kurze Kommunikationswege und Direkter Ansprechpartner Remote-First-Kultur: Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und Vertrauensarbeitszeit Fairness & Wertschätzung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit maßgeschneidertem Weiterbildungsprogramm Noch ein paar Worte zum Schluss Erkennen Sie sich im Anforderungsprofil wieder und Sie wollen unser Team verstärken, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail mit Lichtbild und mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und der Kennziffer 483 an unser HR-Team: karriere(at)time2 .de; 030 398099-0