Ihr Verantwortungsbereich
1. Beratung und Unterstützung aller Mitarbeiter der MUL bei Fragen der Krankenhaushygiene
2. Planung und Durchführung hygienischer Fortbildungen
3. Erarbeitung und Mitarbeit bei der Dokumentation hygienischer Standards an der MUL, auch in Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen (z.B. Hygienehandbuch, Hygiene- und Desinfektionspläne, Arbeitsschutzhandbuch, Transfusionsordnung, Abfallkonzept, u. ä.)
4. Durchführung von regelmäßigen Hygienebegehungen (Audits) der Stationen und anderer kritischer Bereiche in der MUL
5. Mitarbeit bei der Erfassung nosokomialer Infektionen (Surveillance; Hybase Software)
6. Durchführung praktischer epidemiologischer Untersuchungen bei Ausbrüchen nosokomialer Infektionen (Ausbruchsmanagement)
7. Durchführung von Umgebungsuntersuchungen
8. Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsamt, anderen Institutionen und mit/in der Hygienekommission
Ihr Profil
9. Abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger bzw. Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger
10. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einem Krankenhaus
11. Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und auch Durchsetzungsvermögen
12. Organisationstalent und Freude an konzeptionellem Denken
13. Sie mögen es eigenverantwortlich zu arbeiten und sind dabei teamfähig
14. Sehr gute MS Office-Kenntnisse und ein Einarbeiten in neue Softwaresysteme bereitet Dir Freude (z.B. Orbis, Hybase, LIS)
Das bieten wir Ihnen
15. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
16. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
17. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
18. Ein Entgelt nach TV MUL
19. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
20. 30 Tage Urlaub
21. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
22. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
23. Mitarbeiterveranstaltungen