Wir suchen für unseren Kunden, einem international agierenden Industrieunternehmen im Raum Mainz-Bingen, einen Recruiter (m/w/d) in Vollzeit.
Stellendetails
* Verfügbarkeit: ab sofort
* Option auf Übernahme: ja
* Vertragsart: unbefristet
* Beschäftigungsart: Arbeitnehmerüberlassung
* Arbeitszeit: Homeoffice-Option, Vollzeit (37,5 Std./Woche)
* Top Vergütung: 5.111,00 EUR brutto/Monat zzgl. variabler, leistungsorientierter Prämie
Vorteile:
* persönliche und wertschätzende Betreuung durch unsere Niederlassung
* bis zu 30 Tage Urlaub
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* flexibles Gleitzeitkonto
* betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
* 150 Euro Prämie bei erfolgreicher Empfehlung „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“
* exklusive Rabatte über Mitarbeitervorteile.de (z. B. bei Zalando, IKEA, HelloFresh!, u. v. m.)
* Betriebsrestaurant und Fitnessstudio im Einsatzunternehmen
* gute Erreichbarkeit des Kundenbetriebs, auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
* kostenfreie Parkplätze vor Ort
Der Job:
Als Recruiter (m/w/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle dabei, Top-Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und einzustellen. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
* 360°-Recruiting: Steuerung und Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Kandidatensuche (Sourcing) bis zum Onboarding.
* Beratung von Hiring Managern: Intensive Beratung und enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Entwicklung passgenauer Recruiting-Strategien.
* Interviews: Durchführung von Interviews auf Basis eignungsdiagnostischer Methoden, um die besten Kandidat*innen zu identifizieren.
* Angebotsmanagement: Erstellung und Unterbreitung von Vertragsangeboten unter Berücksichtigung interner Richtlinien.
* Candidate Experience: Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses und einer durchgehend positiven Candidate Experience.
Das bringen Sie mit
* Ausbildung / Studium: Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich – alternativ ein Bachelorabschluss in Verbindung mit mehreren Jahren relevanter Berufserfahrung.
* Recruiting-Erfahrung: Nachweisliche Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Unternehmensumfeld oder in einer Personalberatung/Agentur.
* Sprachkenntnisse: Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Sonstiges:
* Einsatz vorerst befristet für 6 - 12 Monate mit Option auf Verlängerung und Übernahme
* Homeoffice 2 - 3 Tage pro Woche möglich