Attraktive Position für HR Digitalisierungs-Profi in der Zentrale einer erfolgreich agierenden, industriell geprägten, mittelständischen Unternehmensgruppe in Nordbayern!
Ihre Ansprechpartner
Gabriele Smentek und Florian Wech
Tel.: 0911 / 929 70 -26
E-Mail: ihr@mentis-consulting.de
Kennziffer (und Postanschrift)
250202 J
Mentis International Human Resources GmbH
Arminiusstraße 3
90402 Nürnberg
Internet:
www.mentis-consulting.de
Positionsbezeichnung
HR Manager Digitalisierung (m/w/d)
High Tech Industrie
Beschreibung des Unternehmens
Wir sind eine erfolgreiche, international tätige, mittelständische Unternehmensgruppe der High Tech Industrie mit Hauptsitz in Nordbayern.
Unsere innovativen Produkte werden weltweit nachgefragt, wobei kundenspezifische Lösungen und höchste Qualitätsansprüche kennzeichnend sind. Für unsere Zentrale suchen wir den HR Digitalisierungs-Profi, der aktiv die Zukunft des Personalmanagements mitgestaltet, unsere vorhandenen Prozesse analysiert, innovative, digitale Lösungen konzipiert und implementiert, um die HR-Landschaft nachhaltig zu transformieren.
Es erwartet Sie ein dynamisches und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit Gestaltungsspielräumen, flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
Wesentliche Aufgaben und Ziele
Mitgestalten und Vorantreiben der digitalen Transformation im HR-Bereich und Modernisierung der HR-Prozesse in der Firmengruppe und Übernahme einer führenden Rolle bei der Systemgestaltung
Projektleitung bei der gruppenweiten Einführung einer neuen cloudbasierten HR Software
Analyse, Konzeption, Umsetzung und Steuerung von nationalen & internationalen Digitalisierungsinitiativen im Bereich HR
Planung und Umsetzung aller aus der HR-Digitalisierungs-Strategie abgeleiteten Projekte und Maßnahmen zur Bereitstellung von modernen, systemunterstützten HR-Prozessen in allen HR-Funktionen unter Berücksichtigung von Employee Self Service und Manager Self Service Workflows
proaktive Mitwirkung in einem motivierten HR-Team und enge Zusammenarbeit mit den Kollegen der HR-Organisation sowie mit dem Management, dem Betriebsrat und weiteren Schnittstellen
Überprüfung und Tests der vorgesehenen Lösungen
Organisation und fallweise auch Durchführung von Anwenderschulungen
Konzeption von Maßnahmen zur Effizienzverbesserung
direkte Berichtslinie an die Personalleitung
Qualifikationsprofil
abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder Wirtschaftsinformatik
mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld; Erfahrungen mit Personalmanagementsystemen (inkl. Datenbanken, Datenschutz, Security)
ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Know-how; sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten; HR IT-Kenntnisse über den User-Level hinaus
Erfahrungen in der Durchführung von Prozessanalysen und Prozessdesign im Bereich komplexer Personalprozesse
umfangreiche Erfahrungen im Change-Management; Erfahrung in der Steuerung von HR-IT-Projekten sowie Know-how in der Begleitung von IT-getriebenen Veränderungsprozessen; Expertise in Bezug auf Portallösungen (ESS / MSS)
Erfahrung in der Beurteilung und Abschätzung von Aufwand und Kosten bei IT-Projekten
sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, Erfahrungen in der Anwendung von modernen HR Management Systemen (z. B. Workday und/oder Success Factors)
sehr gute englische Sprachkenntnisse
Umsetzungskompetenz gepaart mit gewinnendem und überzeugendem Auftreten (Change-Manager)
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen
Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
Integrationsvermögen und Teamfähigkeit
positive Grundhaltung, Veränderungsoptimismus, positives Menschenbild
intrinsische Motivation
Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung - am besten per E-Mail - unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!