Leitung digi­ta­li­sie­rung (m/w/d)

Leitung Digi­ta­li­sie­rung (m/w/d)
Hamburg oder Rendsburg

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Ihre Mit­ar­beit ist gefragt

1. Ver­ant­wor­tung für die unter­neh­mens­weite Digi­ta­li­sie­rung: Sie steuern Pro­jekte wie die Ein­füh­rung von Micro­soft Dyna­mics ERP, den Ausbau von M365, Cloud- und Infra­struk­tur­vor­ha­ben, bau­spe­zi­fi­sche SaaS-Lösun­gen, KI-Tools sowie BIM.
2. Gemein­sam mit der Unter­neh­mens­ent­wick­lung iden­ti­fi­zie­ren und bewer­ten Sie neue Tech­no­lo­gien und gestal­ten stra­te­gi­sche Initia­ti­ven zur digi­ta­len Weiterentwicklung.
3. Als Schnitt­stelle zu den Fach­be­rei­chen erfas­sen Sie digi­tale Bedarfe und setzen pass­ge­naue Lösun­gen um – stets im Ein­klang mit der Gesamtstrategie.
4. In enger Abstim­mung mit der IT-Abtei­lung sorgen Sie für eine zukunfts­fä­hige Aus­rich­tung von Rollen und Prozessen.

Das bringen Sie mit

5. Mehr­jäh­rige Füh­rungs­er­fah­rung im IT-/Di­gi­ta­li­sie­rungs­um­feld bringen Sie mit – idea­ler­weise mit Bezug zur Bau-, Immo­bi­lien- oder Industriebranche.
6. Stra­te­gi­sches Denken, ope­ra­tive Umset­zungs­stärke und ein pro­zess­ori­en­tier­ter Arbeits­stil zeich­nen Sie aus.
7. Fun­dier­tes Know-how in IT-Infra­struk­tur, Cloud-Tech­no­lo­gien und IT-Secu­rity ist für Sie selbstverständlich.
8. Mit Ihrer Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stärke und Füh­rungs­kom­pe­tenz beglei­ten Sie Change-Pro­zesse sou­ve­rän und steuern kom­plexe Pro­jekte sicher zum Ziel.
9. Inno­va­tio­nen ins Unter­neh­men zu tragen und nach­hal­tig zu ver­an­kern, berei­tet Ihnen Freude.

Ihre Per­spek­ti­ven bei DITTING

10. 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
11. Dienst­wa­gen auch zur pri­va­ten Nutzung
12. Ein dau­er­haft siche­rer Arbeitsplatz
13. Ihre per­sön­li­che und fach­li­che Wei­ter­ent­wick­lung über unsere DITTING-Aka­de­mie und durch externe Schu­lun­gen stehen ebenso im Fokus, wie die För­de­rung Ihrer indi­vi­du­el­len Karrierepläne
14. Inten­si­ves On-Boar­ding und per­sön­li­che Einarbeitung

Wir leben die Ver­ein­bar­keit von Beruf und Pri­vat­le­ben und bringen kol­le­gia­les Mit­ein­an­der im Team und Fami­li­en­freund­lich­keit zusammen:

15. Fle­xi­ble Arbeits­zeit­ge­stal­tung mit festem Arbeits­platz im Büro und Mög­lich­kei­ten des mobilen Arbei­tens auch von zu Hause
16. Betrieb­li­che Sozi­al­leis­tun­gen wie z. B. eine arbeit­ge­ber­fi­nan­zierte betrieb­li­che Krankenzusatzversicherung
17. Ange­nehme Arbeits­at­mo­sphäre und ein wert­schät­zen­des Mit­ein­an­der, dazu regel­mä­ßige Mit­ar­bei­ter-Events mit gemein­sa­men Aus­flü­gen und Betriebsfesten
18. Gute Ver­kehrs­an­bin­dung, HVV-Ticket in Hamburg, Mög­lich­keit des Jobrads
19. Der bekannte Obst­korb und freie Getränke sind für uns kein Benefit, sondern eine Selbstverständlichkeit