HR Business Partner (m/w/d), München
Verantwortung für alle klassischen HR-bezogenen Themen und Projekte -standortübergreifend für einen bestimmten Fachbereich
- Bestmöglicher Service für die Mitarbeiter - einschließlich der Weiterentwicklung von Richtlinien, der Projektumsetzung und der Standardisierung von Prozessen
- Sicherstellung eines reibungslosen Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses sowie von Exitgesprächen
- Projektarbeit zur Überprüfung und Verbesserung (weitere Digitalisierung) von HR-Prozessen und HR-Systemen (Workday)
-Erstellung und Analyse von Berichten/ Zusammenarbeit mit HR-Controlling
umfassende operative und strategische Erfahrung im Personalwesen
- Freude am Umgang mit und an der Unterstützung von Menschen
- hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und gute Englischkenntnisse
volle Integration in ein kollegiales Team und regelmäßige Teilnahme an internen Besprechungen/ Events
- marktgerechte Vergütung, sowie diverse Vergünstigungen und Benefits
- eine internationale, kollegiale Gemeinschaft