Für unser HR Team am Standort Stuttgart im Umfang von 30 Stunden/ Woche.
Ihr Aufgabenbereich
1. Fortschritt vorantreiben: Mitgestaltung unseres Leadec Campus durch Verantwortung für operative und strategische Projekte aus den Bereich Learning für unsere deutschen Geschäftsbereiche
2. Verantwortung übernehmen: Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung zielgruppenspezifischer Fachkräfte- und Qualifizierungsprogramme – sowohl für Präsenz- als auch für digitale bzw. innovative Lernformate. Ein besonderer Fokus liegt auf Angeboten für gewerbliche/technische Mitarbeitende
3. Aufgaben anpacken: Mitarbeit an Projekten zur systemgesteuerten Erfassung von Qualifikations- und Rollenprofilen mit Fachbereichen
4. Präzise umsetzen: Erfassung und Steuerung von Learning KPIs sowie Ableitung von Lern- und Qualifizierungsbedarfen zur Weiterentwicklung unseres Leadec Campus Angebots
5. Zusammenarbeit leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den HR‑Bereichen und professionelle Schnittstellenfunktion zu den betreuten Geschäftsbereichen und Funktionen; enge Kooperation mit den Funktionen „Learning & Apprenticeship“ und „Global People Development“ sowie internen Trainer/innen; Steuerung externer Dienstleister – mit dem Anspruch, gemeinsam unser Lernangebot weiterzuentwickeln
Ihr Profil
6. Ausbildung: Studium der Wirtschaftswissenschaften, Erwachsenenbildung, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder vergleichbar; Weiterbildung in Trainingsdesign / Didaktik von Vorteil
7. Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Learning, Personalentwicklung idealerweise im internationalen Umfeld bei Industrie- oder Dienstleistungsunternehmen mit operativer Ausrichtung
8. Know-how: Fundierte Fach- und Methodenkompetenz; sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket (Outlook, Excel, PowerPoint); Erfahrung im Umgang mit Learning Management Software und/oder E-Learning Tools; digitale Affinität
9. Persönlichkeit: Ausgeprägte Dienstleistungs- und Praxisorientierung, pragmatische Umsetzungsstärke, Interesse an Trends im Bereich Learning & Development; Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Teamarbeit, sehr gute Kommunikations-Skills mit unterschiedlichen Zielgruppen
10. Arbeitsweise: Hohe Eigenständigkeit; schnelle Auffassungsgabe; gutes Selbst- und Zeitmanagement; Spaß daran, interne Kunden zu beraten
11. Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Benefits
12. Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
13. Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
14. Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung
15. Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
16. Benefits: „“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
17. Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"