Das Aufgabengebiet:
#Arbeitsrecht:
* Bei Ihnen dreht sich alles um das Thema Betriebsvereinbarungen. Sie gestalten, verhandeln und bereiten Betriebsratsvereinbarungen, -Verhandlungen sowie Regelwerke vor und koordinieren arbeitsrechtliche Themen im Tagesgeschäft.
#PMO:
* Sie planen und steuern eigenverantwortlich Projekte, koordinieren die Stakeholder-Kommunikation und behalten den Überblick, um Prozessoptimierungen, Transparenz und Einheitlichkeit voranzutreiben.
#Schnittstelle:
* Sie vernetzen HR, Legal, IT und die Filialen - national und international - und beraten interne Stakeholder zu betriebsverfassungs-, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen.
#Organisationsentwicklung:
* Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der HR-Systeme, Standards und Prozesse.
Das Anforderungsprofil:
#Ausbildung:
* Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften / Jura / Arbeitsrecht / Organisationsrecht / Wirtschaftsrecht o.ä.
#Berufserfahrung:
* Mehrjährige Erfahrungen in der Personalabteilung / Human Resources (zB als HR-Manager, Personalreferent, HR-Business-Partner o.ä.)
* Mit dem Schwerpunkt auf Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und enge Zusammenarbeit mit Betriebsräten
* Idealerweise im Handel- / Retail-Umfeld
#Sonstige Kenntnisse:
* Projektmanagement, Prozessoptimierungen
* Sehr gute Deutsch sowie Englischkenntnisse
#Persönlichkeit:
* Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ein Talent, komplexe Themen verständlich aufzuarbeiten.
* Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit, Organisationstalent
Das Angebot:
#Weiterentwicklung:
* Ein inspirierendes Umfeld mit Raum für Eigenverantwortung, Gestaltung und eine offene Feedbackkultur.
#Work-Life-Balance:
* Home Office und 30 Tage Urlaub
#Benefits:
* Mitarbeiterrabatte, Kantine & Bistro, regelmäßige Events