Job Description Als HR Generalist arbeitest Du mit verschiedenen Geschu00e4ftsbereichen zusammen, um ein umfassendes Verstu00e4ndnis der Anforderungen und Ziele des Unternehmens zu gewinnen und personalbezogene Fragestellungen zu lu00f6sen. Du betreust und bewu00e4ltigst komplexe Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und fu00fchrst Untersuchungen durch, dabei vertrittst Du die Unternehmensethik und -werte. Du verstehst die Strategie der von Dir betreuten Geschu00e4ftsbereiche und empfiehlst neue Ansu00e4tze, Richtlinien und Verfahren, um kontinuierliche Verbesserungen bei den Unternehmensvorgaben, der Produktivitu00e4t und der Personalentwicklung zu erzielen. Du leitest und unterstu00fctzt Sonderprojekte. Du begleitest den kompletten Mitarbeiterlebenszyklus und erstellst Berichte zu verschiedenen Aspekten des Mitarbeiterlebenszyklus, die dem Unternehmen dabei helfen, datenbezogene Entscheidungen zu treffen. Du gewinnst und pflegst effektive Beziehungen zu internen und externen Partnern. Du entwickelst Plu00e4ne und Materialien fu00fcr HR-Initiativen. Du gewu00e4hrleistest die korrekte Verarbeitung von (Mitarbeiter-)Informationen in HRIS-Systemen. Du erstellst, verwaltest und pflegst Beschu00e4ftigungsunterlagen, entwickelst und pflegst belastbare Prozesse nebst den aktuellsten rechtlichen Anforderungen entsprechenden Vorlagen, zur Gewu00e4hrleistung operativer Exzellenz in Deiner Abteilung. Responsibilities _Deine Aufgaben und Herausforderungen:_ Erster Ansprechpartner fu00fcr ca. 250 Mitarbeiter und ihre (internationalen) Fu00fchrungskru00e4fte in Personalangelegenheiten, Bereitstellung effektiver HR-Lu00f6sungen fu00fcr Mitarbeiteranfragen und Geschu00e4ftsvorgaben Bereitstellung von Informationen und Beratung zu Personalrichtlinien, Prozessen, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und Self-Service-Tools Auslegung und Mitgestaltung von Richtlinien und Praktiken unter Einhaltung von Compliance- und Ethikstandards Bearbeitung komplexer Fragen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, gegebenenfalls in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung, sowie Sicherstellung der Risikominimierung und der Einhaltung geltender (gesetzlicher) Vorschriften Fu00f6rderung einer positiven und integrativen Arbeitsplatzkultur Unterstu00fctzung von Initiativen zu organisatorischen Veru00e4nderungen unter Gewu00e4hrleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und einer effektiven Beratung mit den zustu00e4ndigen Arbeitsgremien Proaktive Zusammenarbeit mit Betriebspartnern durch Vorbereitung, Pru00e4sentation und Verhandlung von HR-bezogenen Themen, Wahrung einer transparenten und konstruktiven Kommunikation Implementierung und Erlu00e4uterung von Leistungsbeurteilungsprozessen, Anleitung von Fu00fchrungskru00e4ften bei der Talententwicklung und Nachfolgeplanung Durchfu00fchrung von Fu00fchrungskru00e4fte-Coaching Unterstu00fctzung bei den personalrechtlichen Aspekten von Integrationsprozessen, einschlieu00dflich der u00dcberarbeitung oder Ersetzung bestehender Betriebsvereinbarungen unter Beru00fccksichtigung der Anforderungen aus dem Tarifvertrag und in Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung Unterstu00fctzung beim IT-Projektmanagement fu00fcr die Einfu00fchrung und Erweiterung technischer Einrichtungen und damit verbundener Prozesse, i. d. S. Umsetzung von Digitalisierungs-, Automatisierungs- und Transformationsprozessen innerhalb des Unternehmens Koordination von Programmen zur Wiedereingliederung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz (BEM) Pflege und regelmu00e4u00dfige Aktualisierung von HR-Vorlagen und -Prozessen, um operative Exzellenz und Genauigkeit, Rechtskonformitu00e4t, Konsistenz und kontinuierliche Verbesserung unserer Arbeitsablu00e4ufe sicherzustellen Abwicklung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen Verfolgung und Verwaltung von Probezeiten, befristeten Vertru00e4gen oder Pensionierungen, Ru00fcckkehr aus der Mutterschaft/Elternzeit und Vertragsspezifika Pflege von Personalakten (digital und physisch) in u00dcbereinstimmung mit den Datenschutzgesetzen Erstellung von Standard-HR-Berichten (Personalbestand, Fluktuation, Fehlzeiten usw.) und Nutzung von Kennzahlen, um umsetzbare Erkenntnisse zu liefern und fundierte Entscheidungen zu ermu00f6glichen _Das bieten wir Dir:_ Flexible Arbeitszeiten & -Bedingungen Vergu00fctung nach dem Bayerischen Metall- & Elektrotarifvertrag Weihnachts- und Urlaubsgeld Leistungsbezogene Zulagen 30 Tage Urlaub Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten Zuschu00fcsse zum Fitnessstudio Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente Einmalige Auszahlung von u00dcberstunden pro Jahr oder Gleitzeitausgleich Persu00f6nliche Weiterentwicklung und verschiedene Lernprogramme _Profil/Qualifikation:_ Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine spezifische Ausbildung in Verbindung mit einschlu00e4giger Berufserfahrung im Personalwesen Mindestens 8 Jahre einschlu00e4gige Berufserfahrung in verschiedenen Funktionen im Personalwesen (Compensation & Benefits, Organisationsentwicklung, Employee Relations, etc.), davon mindestens 3 Jahre als HR-Business-Partner in einem komplexen, idealerweise matrixartigen Umfeld Nachweisliche Erfolgserfahrung bei der Umsetzung von organisatorischen Veru00e4nderungen in Abstimmung mit Entscheidungstru00e4gern auf Executive Management Ebene Erfahrung in der Projektleitung Nachweisliche Erfahrung in den Bereichen Talent- und Veru00e4nderungsmanagement, Verhandlungen und Executive Coaching Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts und der EU-Richtlinien, einschlieu00dflich nachweislicher praktischer Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertretungsorganen gemu00e4u00df dem Betriebsverfassungsgesetz Ausgepru00e4gte unternehmerische Kompetenz, analytische sowie ausgepru00e4gte organisatorische Fu00e4higkeiten Sorgfu00e4ltiges Arbeiten unter Beru00fccksichtigung globaler und lokaler Compliance-Vorgaben Fu00e4higkeit, vertrauliche/sensible Themen mit Professionalitu00e4t und Diskretion zu behandeln Erfahrung mit HRIS-Systemen und professioneller Umgang mit den gu00e4ngigen Office-Anwendungen Vorherige Erfahrung in der Unterstu00fctzung internationaler Teams und im Umgang mit interkulturellen Umgebungen ist sehr wu00fcnschenswert Flu00fcssige Kommunikationsfu00e4higkeiten in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Schwerbehinderte Bewerber:innen werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Career Level - IC3 About Us As a world leader in cloud solutions, Oracle uses tomorrowu2019s technology to tackle todayu2019s challenges. Weu2019ve partnered with industry-leaders in almost every sectoru2014and continue to thrive after 40 years of change by operating with integrity. We know that true innovation starts when everyone is empowered to contribute. Thatu2019s why weu2019re committed to growing an inclusive workforce that promotes opportunities for all. Oracle careers open the door to global opportunities where work-life balance flourishes. We offer competitive benefits based on parity and consistency and support our people with flexible medical, life insurance, and retirement options. We also encourage employees to give back to their communities through our volunteer programs. Weu2019re committed to including people with disabilities at all stages of the employment process. 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