Du möchtest endlich mitgestalten, deine eigenen Ideen umsetzen und mehr tun als End-to-End-Recruiting und Stakeholder-Management? Als HR Manager (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Recruiting in unserem HR-Team bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Teams bei NewTec zu finden und zu gewinnen und unsere Prozesse als Recruiting-Experte zu steuern. Alles, was du mit Unterstützung eines gut funktionierenden Teams tust - von der Erprobung neuester Methoden und -Tools, dem Einbringen eigener Themen, der Optimierung von Interviews, der Erweiterung deines Netzwerks bis hin zum E2E-Recruiting - wirst du nachhaltig zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen! Also - worauf wartest du noch? Werde Teil unseres HR-Teams an unserem Hauptsitz in Pfaffenhofen a. d. Roth und hilf uns nachhaltig zu wachsen! Welche Aufgaben bei NewTec auf dich warten: Du findest und gewinnst vielversprechende Talente dort, wo sie sich aufhalten und gehst aktiv auf sie zu, um unsere offenen Stellen mit den am besten passenden Talenten für NewTec zu besetzen. Du bist ein vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Kandidat:innen und ein starker Sparringspartner für Führungskräfte und alle Stakeholder entlang des Recruitingsprozesses, um eine ausgezeichnete Candidate-Experience zu gewährleisten. Du führst methodisch fundierte Interviews und begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess, um langfristige Beziehungen aufzubauen - und die besten Talente einzustellen! Du nutzt Daten, Netzwerke und Benchmarks, um unseren Recruitingprozess kontinuierlich zu verbessern. Du entwickelst und setzt Strategien zur Stärkung unseres Employer Brandings um und präsentierst NewTec als attraktiven Arbeitgeber auf Karrieremessen und anderen Recruiting-Events. Was du mitbringen solltest: Du hast (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Vergleichbares mit großem Erfolg studiert oder verfügst über vergleichbare Kenntnisse durch erste Berufserfahrung. Du verfügst über mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und hast idealerweise bereits in einem Tech-Umfeld gearbeitet. Du verfügst über Erfahrung mit Active-Sourcing-Strategien und Employer-Branding-Strategien. Dadurch bist du in der Lage, von der ersten Woche an die Verantwortung für relevante Aufgaben zu übernehmen und zu unserem nachhaltigen Wachstum beizutragen. Du weißt, wie du vielversprechende Talente strategisch und schnell über Active Sourcing und andere Quellen ansprechen kannst und bist versiert im Umgang mit einem ATS (z.B. Softgarden). Du bist erfahren in der Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und beherrschst die unvoreingenommene Bewertung von Kandidat:innen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und ihrer Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten. Du beherrscht Deutsch in Wort und Schrift auf muttersprachlichem Niveau und Englisch ist ein Plus. Welche Benefits NewTec dir bietet: Onboarding-Prozess Für einen guten Start sorgen dein individuelles Onboarding-Schulungsprogramm und dein persönlicher Buddy. Feedbackkultur Persönlicher Austausch ist uns wichtig, daher finden in regelmäßigen Abständen gemeinsame Gespräche statt. Individuelle Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen Deine fachlichen und persönlichen Potenziale fördern wir mit internen und externen Schulungen. Freiraum und Eigenverantwortung Vertrauen ist ein Kernwert unserer Unternehmenskultur. Jeder ist eingeladen, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen mit zu entwickeln. Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office Unsere Gleitzeitregelung und die Mobile-Office-Möglichkeiten schaffen Flexibilität für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Willst du mehr über NewTec erfahren? Dann schau dir unsere Success Stories an!