Wir sind die Dr. O.K. Wack Chemie GmbH – ein Unternehmensbereich der WACK GROUP und ein mittelständisches Familienunternehmen der chemischen Industrie mit 240 Mitarbeitern am Hauptsitz in Baar-Ebenhausen. Seit 1975 haben wir uns zu einem führenden Hersteller auf dem Gebiet von Premium-Pflegeprodukten für Auto, Motorrad und Fahrrad entwickelt. Unser finanziell grundsolides Unternehmen finden Sie unter den Top 50 des deutschen Mittelstandes. Um diese Entwicklung beizubehalten, sind wir auf hoch motivierte Leistungsträger (m/w/d) angewiesen und bieten starke Entwicklungschancen.
Unser Familienunternehmen sucht ab sofort
Marketing Manager (m/w/d)
Aufgaben
- Planung, Konzeption sowie Umsetzung von Marketingstrategien und -kampagnen
- Weiterentwicklung der Markenpositionierung und des Markenauftritts
- Steuerung und Koordination von Marketingmaßnahmen über verschiedene Kanäle
- Verantwortung für Messen und Events
- Entwicklung und Umsetzung von Verkaufsförderungs- bzw. POS-Maßnahmen
- Steuerung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit
- Aufbau, Betreuung und Weiterentwicklung von Influencer-Kooperationen
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement und externen Partnern
- Planung und Kontrolle des Marketingbudgets
- Durchführung von Markt- und Zielgruppenanalysen, um die besten Marketingkonzepte bzw. -strategien zu erarbeiten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Formate und Prozesse
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation oder BWL bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing, idealerweise im B2C-Bereich
- Know-how in Bezug auf die Planung und Umsetzung integrierter Marketingkampagnen
- Verständnis für Markenführung und -kommunikation
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Analytische und konzeptionelle Stärke gepaart mit Kreativität und Kommunikationsfähigkeit
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität – Sie packen mit an, auch wenn es operativ wird
- Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Teamplayer (m/w/d) mit Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten
- stehen füreinander ein, unterstützen uns gegenseitig und arbeiten konstruktiv zusammen; wir leben den internen Servicegedanken und unterstützen andere Abteilungen oder einzelne Mitarbeiter; eine Open-Door-Kultur ist uns wichtig.
- haben wöchentliche Jours fixes über Online-Tools sowie Face-to-Face.
- legen höchste Priorität auf die Qualität und die kontinuierliche Qualitätssteigerung unserer Produkte, unserer Beratung sowie unserer Abläufe; wir haben den Blick in die Zukunft gerichtet und treffen Entscheidungen, die das Unternehmen langfristig erfolgreich sein lassen.
- können Fehler nicht komplett vermeiden, daher sprechen wir Themen frühzeitig an, bevor diese eskalieren.
- legen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung, sei es durch externe Anbieter oder durch interne Schulungen.
- feiern Jubiläen, runde Geburtstage, Beförderungen und Ruhestände unserer Kollegen. Sommer- und Weihnachtsfeste gehören für uns selbstverständlich dazu.
- profitieren von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeiten und einem 50 Stunden-Zeitkonto. Wir haben 30 Urlaubstage und erhalten Sonderurlaub für besondere Ereignisse.
- treffen uns zum Team-Lunch in der betriebseigenen Kantine mit Außenterrasse oder zum Tischtennis und am Kicker für sportliche Aktivitäten; gemeinsame Spaziergänge mit den Kollegen sowie gemütliches Zusammensitzen auf den Gartenbänken neben unserem Fischteich nutzen wir für eine Auszeit und Entspannung.
Wir bieten
- Eine ausführliche Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
Willkommen im Team – Sie bekommen von uns alle notwendigen Informationen, damit Sie Ihre kommenden Aufgaben erfolgreich erledigen können.
- Schulungen und Weiterbildungen
Erweitern Sie Ihr Fachwissen!
- Flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege
Erleben Sie die Geschäftsentwicklung mit und bringen Sie sich mit eigenen Ideen ein!
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Face-to-Face oder remote – wir suchen wöchentlich das Gespräch mit Ihnen, um unseren Wissensstand anzugleichen und frühzeitig Probleme zu erkennen!
- Open-Door-Mentalität
Geschäftsführer, Vorgesetzter oder Kollegen – alle suchen stets den Kontakt zueinander und haben ein offenes Ohr!
- Spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Erfahren Sie ein spannendes und vielseitiges Aufgabenfeld für kreative Köpfe.
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