Das sind Ihre Kernaufgaben
1. Wartung, Reparatur und Instandsetzung betriebstechnischer Einrichtungen, Maschinen und Anlagen, insbesondere im Bereich Verdichter und Gas-Druckregelanlagen DVGW
2. Funktionsüberwachung, Durchführung und Dokumentation von Betriebskontrollen, Analyse von Fehlern und Störungsbeseitigung an den Maschinen oder Anlagen im Rahmen von Instandhaltung- und Wartungsarbeiten
3. Ermittlung und Spezifizierung des Ersatzteilbedarfs und Erstellung von Materiallisten
4. Mitwirkung bei der Erstellung von Wartungs- und Inspektionsplänen
5. Einweisung und begleitende Überwachung von Fremdfirmentätigkeiten
6. Ausführung von Bereitschaftsdiensten
7. Bürotätigkeiten (z.B. Protokollierung von Wartungen, Instandhaltungsmaßnahmen, Zeichnungsrevision)
Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen
8. Abgeschlossene Ausbildung in einem technischen Ausbildungsberuf, bspw. Maschinenschlosser, Maschinen- und Anlagenmonteur, Anlagenmechaniker oder Mechatroniker
9. Mind. 2 Jahre Erfahrung in der Wartung und Instandhaltung und der (De-)Montage von Maschinen und Anlagen
10. Erfahrung in der Wartung und Instandhaltung von Gasdruckregel- und Gastrocknungsanlagen sind von Vorteil
11. Gute Kenntnisse in Hydraulik und Pneumatik
12. Berechtigungen zum Führen von Gabelstaplern und zum Bedienen von Hallenkranen sind wünschenswert
13. Fahrerlaubnis der Klasse C oder vergleichbare Erlaubnis für Fahrzeuge bis 7,5t
14. Gute Anwenderkenntnisse in gängigen MS Office-Programmen (Word, Excel etc.)
Das bieten wir
15. Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
16. Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
17. Gleitzeit mit 38-Stunden Woche
18. 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
19. Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
20. 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
21. Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
22. Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
23. Mitarbeiterempfehlungsprogramm
24. Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale)
25. U.v.m.
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