Beim Weltmarktführer in der Energietechnik tragen Sie dazu bei, die Energieversorgung auch in Zukunft stabil zu halten. Sie leiten, entwickeln und coachen ein HR‑Team von rund 7 Mitarbeitenden (HR Business Partner und HR Sachbearbeiter)
Sie etablieren eine serviceorientierte und lösungsstarke HR‑Kultur und übernehmen Verantwortung für eine moderne, effiziente Personalbetreuung
Sie beraten Bereichsleitungen und Führungskräfte in strategischen HR‑Fragestellungen
Sie sind verantwortlich für die strategische Personalplanung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung, Vergütungsmanagement sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung der People Strategie
Sie übernehmen eigene Verantwortungsbereiche im operativen HR Business Partnering
Darüber hinaus steuern Sie bereichsübergreifende HR‑Projekte und bereiten HR‑Kennzahlen zur Steuerung auf Das bringen Sie mit:
Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise im Operations-Umfeld mit
Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder Management aus
Darüber hinaus besitzen Sie die Fähigkeit Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten
Persönliche Entwicklung
Ein breites Portfolio an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter konstant und nachhaltig weiterentwickeln kann. Eine vollumfängliche betriebliche Altersvorsorge sowie diverse finanzielle Angebote lassen unsere Mitarbeiter sorgenfrei in die Zukunft blicken. Work-Life-Balance
Durch vielfältige soziale Angebote wie flexible Zeitkonten, Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Teil unseres Teams zu sein bedeutet, von einer attraktiven Vergütung nach dem M+E Tarifvertrag zu profitieren – inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Beteiligung am Unternehmenserfolg.