* Auf – und Ausbau des Bereiches Altenpflege und Führung desselben
* Disposition der Mitarbeitenden in Einsätze
* Betreuung von Bestandskunden und die Generierung neuer Kunden.
* Mitarbeiterbetreuung
* Anwendung von Gesetzen, Arbeitszeit, Bundesurlaubsgesetz, Kündigungsschutz, Teilzeit und Befristungsgesetz etc.
* SV-rechtliche Beurteilung der Arbeitsverhältnisse
* Auswahl von Bewerbern durch Vorstellungsgespräche
* Verantwortung für Personalplanung, Personalentwicklung, Dienstplangestaltung
* Zusammenarbeit mit den Einrichtungen in der Region