Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement – wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!
* Strategische Steuerung der People & Culture (P&C) Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der STRABAG PFS
* Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung der P&C Partner:innen
* Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Konzerneinheit P&C DEV
* Aufbau eines P&C Controllings / Erstellung und Analyse von P&C Kennzahlen
* Mitwirken an den strategischen P&C-Handlungsfeldern des STRABAG Konzerns
* Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur
* Besetzung von Management-/Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen
* Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung
* Mitarbeit an M&A-Projekten der STRABAG PFS
* Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
* Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in, idealerweise in einem Konzernumfeld der Immobilienwirtschaft oder Dienstleistungsunternehmen mit technischem Hintergrund
* Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse
* Erfahrung in der Unterstützung und Beratung bei strategischen Veränderungsprozessen sowie der Moderation von Workshops
* Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
* Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
* Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, verbunden mit großem Interesse an Digitalisierungsthemen
* Spannende Projekt und Gestaltungsspielraum
* Zukunftssicherer Arbeitsplatz und unbefristeter Arbeitsvertrag
* 38-Stunde Woche und 30 Urlaubstage
* Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit
* Betriebliche Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement
* Einarbeitung über Patenmodell und Entwicklungsperspektiven im Umfeld eines Großkonzerns
* Umfangreiche Corporate Benefits, gemeinsame Firmenevents und ein gutes Betriebsklima
* vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
* kostenlose Getränke
* wettbewerbsfähige Vergütung
* Mitarbeiterrabatte
* Flexible Arbeitszeiten
* Gesundheitsförderung
* Mitarbeiterevents
* Company Bike
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