Die Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Trägerin von insgesamt fünfzehn ortskirchlichen Verwaltungszentren. Diese organisieren die ortskirchliche Verwaltung, um so die Kirchengemeinden von Verwaltungsarbeiten zu entlasten. Die diözesanen Verwaltungszentren übernehmen daher die Aufgabe der fachlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Personal, Finanzen, Liegenschaften und Einrichtungen aller Kirchengemeinden und Dekanate in einem definierten Gebiet. Das Kath. Verwaltungszentrum Riedlingen in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet als Elternzeitvertretung für ein Jahr einen/eine Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (1503/30/26)mit einem Beschäftigungsumfang von 50% Vollzug von arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen für das Personal der vom Verwaltungszentrum betreuten Kirchengemeinden Mithilfe, Beratung und Bearbeitung bei Anstellungsverfahren Allgemeine Personalsachbearbeitung, wie Bearbeitung von Anträgen und Anliegen Überprüfung von Arbeitszeitnachweisen Ansprechpartner für Krankheit, Mutterschutz und Elternzeit Berechnen des Urlaubsanspruches Auswertungen Führen der Personalakten Eine abgeschlossene verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Bezug zum Stellenprofil Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil Qualifizierte Kenntnisse im IT-Bereich und im Umgang mit den gängigen EDV-Anwendungen (insbesondere MS-Office sowie Personal Office) Flexibilität und Zuverlässigkeit Erfahrung in der Organisation und Überwachung von Verwaltungsabläufen Eigenverantwortliches, selbständiges und zuverlässiges Arbeiten Hohe Einsatzbereitschaft und engagiertes Arbeiten in einem innovativen Team Diskretion Ein vielseitiges, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet Ein kreatives und engagiertes Team zur Zusammenarbeit Die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Corporate Benefits Gute ÖPNV-Anbindung sowie einen Zuschuss zum Jobticket Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zusätzliche kirchenspezifische Sozialleistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage) Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 8 AVO-DRS.