Projektleiter:in Klima-/Lüftungstechnik: Eine Herausforderung für ambitionierte Profis.
Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir engagierte Mitarbeiter. Unabhängig von ihrer Erfahrung oder ihrem Hintergrund, bieten wir zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir möchten alle geeigneten Kandidaten gleichberechtigt berücksichtigen. Unsere Stärke liegt in der Vielfalt unserer Teams und in unserer Betreuung aller Mitarbeiter gleichermaßen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.
Die Aufgaben als Projektleiter:in umfassen:
* Baumaßnahmen im Gewerk Klima zu koordinieren und sicherzustellen, dass diese leistungs-, termin- und qualitätsgerecht ablaufen.
* Die gesamten Leistungsphasen der HOAI (insbesondere die Phasen 1-6) zu überwachen und zu steuern.
* Die Baustellen bis zur Übergabe an den Bauherren zu überwachen.
* Das Projektbudget gemeinsam mit dem Controlling zu steuern.
* Eine Kapazitätsplanung in Abstimmung mit dem Servicebereichsleiter der technischen Projektierung durchzuführen.
* Selbstständige Absprachen zur Projektrealisierung mit dem Auftraggeber unter Berücksichtigung der strategischen Interessen der Gesellschaft zu führen.
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Zur Vorbereitung auf dieses herausfordernde Projekt sollten Sie verfügen über eine solide Ausbildung im Bereich Facility Management, Versorgungstechnik, Gebäudetechnik, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Alternativ können auch ein Meister- oder Technikerabschluss im Bereich Klima oder Lüftung gefragt sein. Es ist ideal, wenn Sie neben der technischen Erfahrung auch bereits Erfahrungen in der Planung und Auslegung von Kälteanlagen haben. Darüber hinaus sollte man sicher im Umgang mit einschlägigen rechtlichen Grundlagen (VOB / HOAI und BGB) und mit Auto-CAD, Archi-Cad und MS-Project sein. Als Kommunikationspartner sind Durchsetzungsvermögen, Engagements und Zuverlässigkeit wichtige Anforderungen an unsere zukünftigen Mitarbeiter.
Wir schätzen besonders jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität. Jeder Kandidat hat dieselben Chancen bei uns. Mit diesem Ansatz wollen wir eine offene Atmosphäre schaffen, in der jeder seine Talente voll ausleben kann. Wir fördern flexible Arbeitszeiten und unterstützen moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten. Neben einem marktüblichen Gehaltspaket erhalten unsere Mitarbeiter unbefristete Arbeitsverträge und Beschäftigungssicherung sowie vielfältige Nebenleistungen und betriebliche Altersvorsorge. Faszinierende Projekte warten auf Ihr Können und Ihre Handschrift. Die DB Konzerngruppe setzt sich dafür ein, schwerbehinderten und gleichgestellten Bewerbern bei gleicher Eignung Priorität einzuräumen.