Grünflächenmanager
Die Stadt Burgwedel in der Region Hannover sucht einen Grünflächenmanager für eine unbefristete Vollzeitstelle. Die ausgeschriebene Stelle ist nach Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet.
Die Ausgestaltung des Arbeitsvertrags erfolgt individuell und richtet sich nach den jeweiligen persönlichen Voraussetzungen.
Ihre Aufgaben:
* Koordinierung der öffentlichen Grünflächenpflege einschließlich Ausschreibung, Bauleitung und Abrechnung
* eigenständige Entwicklung von Konzepten für eine effiziente Grünflächenpflege einschließlich Betreuung der Umsetzung
* Entwurfs- und Ausführungsplanung für die Gestaltung öffentlicher Grünflächen einschließlich Ausgleichsflächen und Durchführung der Ausschreibung, Bauleitung und Abrechnung in den Honorarzonen III – IV der HOAI
* Koordinierung und Ausschreibung externer Baumkontrolle und baumpflegerischer Maßnahmen einschließlich Führung eines digitalen Baumkatasters
* Baumkontrolle nach besonderen Schadensereignissen wie Orkan
* Planung und Betreuung des städtischen Ökokontos einschließlich Führung eines Ausgleichflächenkatasters
* Betreuung der durch die Stadt Burgwedel unterhaltungspflichtigen Gewässer 3. Ordnung
* Auswahl relevanter Förderprogramme auf Bundes-, Landes- und Regionsebene; Erstellung eines Projektantrags bzw. Ansprache und Mitwirkung bei antragsunterstützenden Stellen
* Öffentlichkeitsarbeit
Das bringen Sie mit:
* abgeschlossenes Studium (Fachhochschule oder Universität) der Landschaftsarchitektur oder des Landschaftsbaus oder der Landschaftsplanung mit Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss
Wir bieten:
1. uneinheitliche berufliche Zukunft in einer modernen und bürgerorientierten Verwaltung mit einem gut eingespielten Führungsteam und gesundem Betriebsklima
2. ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
3. Die Stelle ist nach Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet; die Eingruppierung erfolgt nach den jeweiligen persönlichen Voraussetzungen
4. die ausgeschriebene Vollzeitstelle (39 Wochenstunden) ist teilzeitgeeignet
5. Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle
6. moderne, gut ausgestattete Arbeitsplätze
7. bis zu 30 Urlaubstage und zusätzlich dienstfreie Tage am 24.12. und 31.12.
8. Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und leistungsorientierte Bezahlung
9. gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
10. vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge bei der VBL für Tarifbeschäftigte
11. Möglichkeit der geförderten Entgeltumwandlung
12. ausgeprägter Arbeits- und Gesundheitsschutz
13. Betriebsärztin in unmittelbarer Nähe (stets ansprechbar)
14. Möglichkeit der Sozialberatung über einen externen Dienstleister
15. gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr
16. vergünstigtes Jobticket als Deutschlandticket, Fahrradleasing und Firmenfitness (Hansefit-Mitgliedschaft)