Du willst etwas bewegen? Dann steig bei Hertz ein Als eines der weltweit fu00fchrenden Mobilitu00e4tsunternehmen steht Hertz fu00fcr Innovation, Service und Dynamik. Wir suchen dich u2013 eine engagierte Persu00f6nlichkeit mit Leidenschaft fu00fcr HR und einem Blick fu00fcr effiziente Prozesse. In der Rolle als HR Services Manager (m/w/d) u00fcbernimmst du eine Schlu00fcsselposition: Du fu00fchrst ein motiviertes Team, gestaltest unsere operativen HR-Prozesse aktiv mit und tru00e4gst dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden vom ersten Tag an bestens betreut sind. Fu00fchrung und Entwicklung des HR Operations Teams Disziplinarische und fachliche Fu00fchrung von 3 HR-Generalisten (einschlieu00dflich Teilzeit) und 2 Payroll-Spezialisten. Fu00f6rderung ihrer Kompetenzen und Sicherstellung einer hohen Servicequalitu00e4t. Durchfu00fchrung von Mitarbeitergespru00e4chen, Zielvereinbarungen und Leistungsmanagement im Team. Prozessverantwortung und -optimierung Verantwortung fu00fcr die Gestaltung, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung aller operativen HR-Prozesse (z.u202fB. Recruiting, Onboarding, Vertragsmanagement, Stammdatenpflege, Offboarding). Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und externer gesetzlicher Anforderungen. Identifikation von Automatisierungspotenzialen und Umsetzung von Effizienzmau00dfnahmen. Recruiting-Management Entwicklung und Implementierung einer effizienten Recruiting-Strategie und entsprechender Prozesse. Steuerung des gesamten Recruiting-Lebenszyklus von der Bedarfsplanung bis zur Einstellung in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern und HR Business Partnern. Anleitung und Unterstu00fctzung der HR-Generalisten bei operativen Recruiting-Aufgaben (Stellenausschreibungen, Kandidatenrecherche und -betreuung). Verantwortung fu00fcr die Auswahl und Implementierung geeigneter Recruiting-Tools und -Kanu00e4le. Schnittstellenmanagement Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zur Sicherstellung einer reibungslosen u00dcbergabe von Personalbedarfen und einer ganzheitlichen Betreuung der Mitarbeitenden. Kommunikation mit internen Abteilungen und externen Dienstleistern (z.u202fB. Personalagenturen, Softwareanbieter). Projektmanagement Leitung und Mitwirkung an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Infrastruktur und -Services Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt im Personalwesen. Mehrju00e4hrige Berufserfahrung in einer operativen HR-Rolle, idealerweise mit erster Fu00fchrungserfahrung. Fundierte und praxisnahe Kenntnisse im Recruiting sind unerlu00e4sslich; Erfahrung mit verschiedenen Sourcing-Strategien und Recruiting-Tools. Nachweisliche Erfahrung in der Prozessoptimierung und Implementierung von HR-Systemen (HRIS). Hohe Affinitu00e4t zu digitalen HR-Lu00f6sungen und Datenanalysen. Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfu00e4higkeiten sowie eine lu00f6sungsorientierte und proaktive Arbeitsweise. Hohes Mau00df an Empathie, Integritu00e4t und Diskretion. Flieu00dfende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten: Teamwork makes the dream work : Ein Team, das immer zusammenhu00e4lt und gemeinsam an einem Strang zieht. Work-Life-Balance : Unterstu00fctzungsprogramm fu00fcr Mitarbeiter:innen und deren Familien. Rundum wohlfu00fchlen : Eine Arbeitsatmosphu00e4re, in der Ideen und Meinungen willkommen sind. eine Kultur gepru00e4gt von Integritu00e4t und Empathie und die Mu00f6glichkeit, die Zukunft mitzugestalten. Stillstand? Nein danke Wir bieten ein umfassendes Trainingsangebot und berufliche Entwicklungsmu00f6glichkeiten in einem spannenden internationalen Umfeld. Weltenbummler? Bei uns kannst Du weltweit privat Fahrzeuge zum Mitarbeitertarif anmieten sowie Vergu00fcnstigungen bei unseren Partnern in der Touristikbranche erhalten