Es ist Zeit für einen Wechsel? Sparen Sie sich das Schreiben unzähliger Bewerbungen – eine reicht vollkommen aus, nämlich an Randstad! Unsere Personalvermittler finden für Sie den neuen Job, den Sie sich wünschen, und öffnen Ihnen die Türen zu attraktiven Stellen. Wie wäre es beispielsweise mit einer Festanstellung als Human Ressources Manager bei unserem Kunden, einem Frachtspeditionsdienst in Landsberg bei Halle? Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen und lassen Sie uns über Ihre berufliche Zukunft sprechen. Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen, daher begrüßen wir ausdrücklich die Bewerbung von Menschen mit Behinderung.
Das dürfen Sie erwarten
* Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen
* Vertrauensvolle Kontakte zu Unternehmen der Region durch langjährige Marktpräsenz
* Passgenaue Auswahl der richtigen Position auf Basis Ihrer Qualifikation, Erfahrung und persönlichen Wünsche
* Professionelle Beratung durch unser kompetentes Personalvermittlungs-Team
* Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Ihre Aufgaben
* Unterstützung eines zugewiesenen HR-Teams in der operativen und strategischen Personalarbeit am Standort
* Übernahme der Bedarfsplanung wie Beschaffung, Auswahl, Einstellung, Entwicklung und Bindung im Bereich Personal
* Beratung der Leitung und Führungskräfte in der Niederlassung zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen
* Einhaltung der konzernweiten HR-Instrumente und HR-Richtlinien in den Bereichen Vergütungspolitik, Personal- und Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Initiativen zur Personalgewinnung und -bindung
* Zentraler Ansprechpartner für alle Mitarbeitenden der Niederlassung und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit allen Fachabteilungen
* Begleitung der Konzeption und Umsetzung von standortbezogenen HR-Projekten und deren operative Umsetzung
* Vertretung der Niederlassung bei arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in enger Abstimmung mit der Fachabteilung Corporate-Labour-Law im Head-Office
Unsere Anforderungen
* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
* Einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld
* Expertise und praktische Erfahrung im Bereich Recruiting und Personalbetreuung
* Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Strukturierte, selbstständige, effiziente und sorgfältige Arbeitsweise
* Zielgruppenorientierte und offene Kommunikation mit hoher Überzeugungskraft und Empathie
* Souveränes Auftreten und Hands-on-Mentalität