Bodenständig, friesisch, authentisch - und in einer Spitzenposition, wenn es um zukunftsweisende Innovationen geht: Die Hochschule Emden/ Leer ist Impulsgeberin für die Region. An der Hochschule Emden/Leer, die sich als innovative, richtungsweisende Zukunftshochschule versteht, ist in der Abteilung Organisationsentwicklung & Qualitätsmanagement am Campus Emden zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle mit der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit einer Vollbeschäftigung - befristet für die Dauer von drei Jahren - zu besetzen. Referent*in "Organisationsentwicklung & Changemanagement, insbesondere innovationsfördernde Hochschulstrukturen" als Teil unseres Lotsenteams für den Bildungswandel in Emden (entsprechend der geforderten Qualifikation bis E 13 TV‐L, 100 %) Kennziffer OE 1 Als innovative und regional verwurzelte Hochschule gestalten wir die Zukunft durch Lehre, Forschung und Transfer. Sie entwickeln in enger Abstimmung mit dem Präsidenten der Hochschule Strukturen, die Innovationen beschleunigen und Veränderungen nachhaltig verankern. Ihre Aufgaben: Selbstständige Analyse interner Prozesse, Entscheidungswege und Schnittstellen sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen Umfeldanalyse zu alternativen Aufbau- und Ablauforganisationen in der Hochschullandschaft sowie Aufzeigen von Best-Practice-Beispielen Eigenverantwortliche Konzeption, Umsetzung und Steuerung von Strategien für eine innovationsfreundliche Hochschulkultur (Fehlerkultur, Kollaboration, Konfliktmanagement) Beratung der Hochschulleitung und aller Fachbereiche bei entsprechenden Transformationsvorhaben Moderation von Workshops zur Identifikation von Innovationsbarrieren und Lösungsansätzen Initiierung und eigenständige Steuerung von Change-Projekten zur Förderung innovativer Arbeitsmethoden Einbeziehung der Hochschulgremien und der verschiedenen Interessengruppen der Hochschule Ihr Profil: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbarer Abschluss), idealerweise im Bereich Sozial‐ / Wirtschaftswissenschaften, Public Management, Hochschul- und Wissenschaftsmanagement oder (Wirtschafts‐)Psychologie Nachgewiesene Erfahrung in Organisationsentwicklung, Changemanagement oder Prozessoptimierung Methodenkompetenz in Design Thinking, Scrum oder vergleichbaren Innovationsansätzen Starke Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung in der Moderation heterogener Gruppen Pragmatische Umsetzungsstärke und Dienstleistungsorientierung gegenüber Wissenschaftsbereichen Idealerweise Kenntnisse des Hochschulwesens und seiner Governance-Strukturen Sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeiten in Wort und Schrift Ausgeprägte Teamfähigkeit, Fähigkeit zur Selbstorganisation sowie Belastbarkeit Beratungskompetenz sowie Fähigkeit zum strukturierten, eigenverantwortlichen Vorgehen Kreativität und innovative Ideen zur Gestaltung von Konzepten und Materialien Wir bieten Ihnen: Eine zukunftsorientierte Tätigkeit, in der Sie die Struktur und Ausrichtung der Hochschule aktiv gestalten können Selbstständiges Arbeiten innerhalb eines engagierten Teams im engen Kontakt mit der Hochschulleitung, den Lehrenden, den Mitarbeiter*innen und den Studierenden Flexible Arbeitszeitmodelle und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z. B. Notfallkinderbetreuung, Ferienbetreuung für Schulkinder etc.) Betriebliche Altersvorsorge Hochschulsport und gesundheitsfördernde Maßnahmen für Beschäftigte Besondere Hinweise: Wir gewährleisten die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. 2025 Befristung: befristet für die Dauer von drei Jahren Arbeitszeit: 100 % Entgeltgruppe: bis E 13 TV‐L Ansprechperson: Für inhaltliche Fragen steht Ihnen der Präsident der Hochschule, Prof. 2025 über unser Karriereportal oder auf dem Postweg an: Hochschule Emden/Leer Personalabteilung Constantiaplatz 4 26723 Emden ONLINE BEWERBEN Komm näher!