HYDAC – Firmenverbund & FamilienunternehmenSeit der Gründung im Jahr 1963 hat HYDAC eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen – Von einem Spezialisten für Speichertechnik zu einem globalen Unternehmen mit über 20 Produktbereichen. In den vergangenen 60 Jahren haben wir unser Angebot kontinuierlich ausgebaut und heute zählt HYDAC mit rund 10.000 Mitarbeitenden weltweit zu den führenden Anbietern von Hydraulik- und Engineering-Lösungen. Unser Portfolio umfasst neben klassischen Komponenten auch innovative Systemlösungen für Bereiche wie Elektromobilität und Wasserstoff. #BePartOfTheFamily: Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter, wachsen als Unternehmen und Arbeitgeber national und international. Gleichzeitig sind die menschliche Nähe und die Atmosphäre eines Familienunternehmens fest in unseren Wurzeln verankert und bilden die Grundpfeiler der HYDAC Unternehmenskultur.HYDAC @ KununuSie möchten mehr über uns als Arbeitgeber erfahren? Auf Kununu finden Sie zahlreiche Bewertungen von Mitarbeitenden und Bewerbern, die ihre Erfahrungen mit HYDAC teilen. Dabei gehören wir zu den rund 5% der beliebtesten Unternehmen und wurden als Top Company 2026 ausgezeichnet.Diese Herausforderungen warten auf SieOperative und strategische Personalarbeit für verschiedene HYDAC Geschäftsbereiche mit ca. 500 bis 700 MitarbeitendenBeratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen FragestellungenSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unterstützung bei komplexen arbeitsrechtlichen ThemenUmsetzung der Aufgaben im HR-Life-Cycle von der Stellenanforderung bis zum AustrittBegleitung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit dem HR-TalentmanagementFühren von MitarbeitergesprächenKooperative Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Erarbeiten von betrieblichen RegelungenProaktive Mitarbeit in (Teil-)Projekten im PersonalbereichWie Sie uns begeisternErfolgreich abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in BWL, Wirtschaftsrecht, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement und Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht)Einschlägige Berufserfahrung als HR-Referent oder HR Business Partner (w/m/d) in einem mitbestimmten Umfeld, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, mit sowohl technisch-gewerblichen als auch angestellten MitarbeiterkreisenSehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (Individual- und Kollektivarbeitsrecht) und BetriebsverfassungsrechtKommunikatives Geschick, Überzeugungskraft und Feingefühl in KonfliktsituationenHohes Verantwortungsbewusstsein, Verlässlichkeit und DiskretionSelbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseTeamfähigkeit und pragmatische Hands-on-MentalitätSAP-Kenntnisse von VorteilIhre Vorteile bei HYDACAttraktive Vergütung plus starke ZusatzleistungenFlexibel arbeiten: Beruf, Familie und Freizeit im EinklangBetriebliche Altersvorsorge & GesundheitsangeboteWertschätzung & Mitgestaltung im FamilienunternehmenZugang zu Sonderkonditionen & RabattenVergünstigtes Deutschlandticket durch ArbeitgeberzuschussAnsprechaprtnerinHanna Giel