Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: Wählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten: .buttontext88940458012ee9c5 a{ border: 1px solid transparent; } .buttontext88940458012ee9c5 a:focus{ border: 1px dashed #7fc79a !important; outline: none !important; }
Das Familienunternehmen HiPP befasst sich seit 70 Jahren mit der ökologischen Herstellung von Babynahrung. Damit setzten wir zu einem Zeitpunkt Trends, als Bio noch kein großes Thema war. HiPP entwickelte sich in vier Generationen zu der meistverkauften Bio Babynahrungsmarke und zum Symbol für eine Unternehmenskultur, die von ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit geprägt ist.
Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
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Das Familienunternehmen HiPP befasst sich seit 70 Jahren aus Überzeugung mit der ökologischen Herstellung von Babynahrung. Damit setzten wir zu einem Zeitpunkt Trends, als Bio noch kein großes Thema war. HiPP entwickelte sich in vier Generationen zu der weltweit meistverkauften Bio Babynahrungsmarke und zum Symbol für eine Unternehmenskultur, die von ökologischer, ökonomischer und sozialer Nachhaltigkeit geprägt ist
Für unsere Unternehmensgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
Senior Spezialist (w/m/d) Talentmanagement
Senior Spezialist (w/m/d) Talentmanagement
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Das Team Talentmanagement verantwortet die Themen Talent Acquisition, Talent Development sowie die Early Talents der HiPP Gruppe. Zur Stärkung unserer Recruiting- und Personalmarketingaktivitäten sowie unserer Personalentwicklungsmaßnahmen suchen wir einen Senior Spezialist Talentmanagement (w/m/d) mit den Schwerpunkten Recruiting und Personalentwicklung – zunächst befristet als Elternzeitvertretung (voraussichtlich 1 bis 2 Jahre)
Ihr Aufgabengebiet:
Sie...
1. tragen die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Auswahlprozesse bis hin zum strukturierten Onboarding
2. beraten Führungskräfte kompetent und partnerschaftlich in allen Fragen rund um die Personalgewinnung und führen gemeinsam Vorstellungsgespräche durch
3. begleiten eigenständig Projekte in den Bereichen Talententwicklung und Talentmanagement und bringen diese zur Umsetzung
4. unterstützen bei der Konzeption und Durchführung zielgerichteter Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
5. analysieren bestehende Prozesse im Recruiting und in der Personalentwicklung und bringen proaktiv Verbesserungsvorschläge ein
6. sind Teil des standortübergreifenden Talentmanagement Teams (DACH)
7. arbeiten eng mit internen HR-Schnittstellen, den Fachbereichen sowie externen Dienstleistern zusammen
Unser Anforderungsprofil:
Sie...
8. verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation
9. bringen mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, Recruiting und/oder in der Personalentwicklung mit
10. besitzen ausgeprägte Kenntnisse im Recruiting, in der Beratung von Führungskräften sowie im Personalmarketing
11. verfügen über fundierte Erfahrung in der Konzeption, Implementierung und dem Roll-out von HR- und Talentmanagement-Konzepten
12. arbeiten konzeptionell und strategisch, setzen Themen aber ebenso pragmatisch und umsetzungsstark um
13. sind erfahren im Projekt- und Stakeholder-Management und treten sicher, überzeugend und kommunikationsstark auf
14. haben Freude an der Zusammenarbeit in interdisziplinären sowie internationalen Teams
15. sind sicher im Umgang mit digitalen HR-Systemen, Performance- und Talentmanagement-Tools. Erfahrung mit Success Factors ist wünschenswert aber kein Muss
16. zeichnen sich durch analytisches Denken, Eigeninitiative, Organisationsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise aus
17. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
Es erwartet Sie eine herausfordernde, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer dynamischen Unternehmensgruppe mit einem angenehmen Arbeitsumfeld sowie teilweise mobilen Arbeiten und einem leistungsgerechten Gehalt. Darüber hinaus profitieren Sie von den Sozialleistungen einer wirtschaftlich erfolgreichen Unternehmensgruppe.