* Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
* Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche)
* Verwaltung der Personalakten und Pflege der Personalstammdaten
* Unterstützung bei der Personalentwicklung und -weiterbildung
* Mitwirkung bei der Erstellung und Umsetzung von HR-Projekten und -Strategien
* Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und interner Richtlinien
* Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende