Du willst nicht nur Personal verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Du möchtest HR ganzheitlich erleben – vom Recruiting über Onboarding bis hin zu Compensation & Employee Relations?
Mit dem Ziel Menschen zu schützen und den Straßenverkehr noch sicherer zu gestalten, ist Humanetics marktführend in der Entwicklung, Herstellung und dem Verkauf von Crash-Test-Dummys und virtuellen Modellen sowie fahrbarer Plattformen zur Testung Aktiver Fahrzeugsicherheit.
Zur Verstärkung unseres Teams in Heidelberg suchen wir dich als:
Junior HR Generalist (m/w/d)
Teilzeit (25–30 Stunden/Woche)
Deine Benefits:
* Unternehmenskultur: Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig. Neben Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir den Raum, Verantwortung für eigene Aufgaben zu übernehmen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
* Attraktive Arbeitsbedingungen: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub (anteilig bei Teilzeit) unterstützen deine Work-Life-Balance.
* Spaß ist ein Muss: Neben regelmäßigen Mitarbeiterevents ist der Spaß an der Arbeit ein Muss!
* Weitere Benefits: JobRad, Pluxee-Benefit-Karte, betriebliche Altersvorsorge, individuelle Weiterbildungen sowie moderne Arbeitsplätze.
Deine Hauptaufgaben:
Employee Support
* Ansprechpartner/in für Mitarbeitende zu HR-Richtlinien, Prozessen und Initiativen
* Eigenständige Betreuung administrativer HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsnachträgen sowie Zeugnissen
* HR-Support für Mitarbeitende und Führungskräfte
* Vorbereitung der Gehaltsabrechnung
* Verwaltung und Pflege von Personalakten sowie HR-Stammdaten
* Bearbeitung von Anfragen interner Mitarbeitender sowie externer Partner
Recruiting & Talent Management
* Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
* Unterstützung im Bewerbermanagement sowie aktive Begleitung des Recruiting-Prozesses
* Koordination und Durchführung von Interviews
* Gestaltung und Durchführung strukturierter Onboarding-Prozesse
Reporting, Compliance & Audits
* Erstellung und Analyse von HR-Reports
* Unterstützung und Begleitung interner und externer Audits im HR-Bereich
* Sicherstellung einer strukturierten Dokumentation relevanter HR-Prozesse
HR-Projekte
* Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, z. B. Einführung von Karrierepfaden oder einer Stellenarchitektur
* Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Tools
* Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten HR-Themenfeldes
Dein Profil:
* Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, oder vergleichbar
* Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 3 Jahre)
* Freude an einer generalistischen Rolle mit breitem Aufgabenfeld
* Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
* Sicherer Umgang mit MS Office; HR-System-Erfahrung von Vorteil
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindest. Level B2)
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich mit wenigen Klicks!