Komm in unser Team und gestalte mit uns die Zukunft der MobilitätWir bei Kazenmaier machen Mobilität einfach. Seit über 75 Jahren bieten wir Leasinglösungen für Autos, E-Fahrzeuge, Wasserstoffautos und Diensträder an – und entwickeln neue Konzepte für den Mobilitätsmix in Deutschland.Unsere Kunden erhalten auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Leasinglösungen, die flexibel und digital sind. Wir begleiten sie von der Fahrzeugwahl über die Umsetzung bis zur Rückgabe.Du arbeitest direkt mit dem CTO zusammen und vertrittst diesen. Du kannst Verantwortung übernehmen und auf Augenhöhe agieren.Ab Mai/Juni 2025 benötigen wir Verstärkung in unserer IT. Mittelfristig wird die Abteilung noch weiter wachsen. TätigkeitenWir arbeiten mit der ungewöhnlichen Kombination von zwei Frondends (Angular) und Backend (C# und .NET), die wir mit MS SQL über Entitiy Framework anbindenDu hilfst als Teil eines Scrum-Teams mit, die Systeme des Unternehmens auf einem wirtschaftlich vertretbaren, hohen technischen Niveau zu halten und weiterzuentwickelnDu stellst die jederzeitige Sicherheit, Aktualität, Integrität und Verfügbarkeit der technischen Systeme durch geeignete Prozesse und Verfahren sicherDu setzt die Ziele und Inhalte künftiger Softwareentwicklungen um und bist Teil der Entwicklungsarbeiten in Abstimmung mit dem CTO und den jeweiligen Fachabteilungen Du erarbeitest ER-Designs, Analysen und Entwürfe relationaler Datenmodelle mit dem MS-SQL Server AnforderungenDeine Highlight-Skills sind: C#, .NET, Angular und Azure DevOps. Dazu kommen am besten noch folgende Fähigkeiten: Du zeichnest dich durch dein agiles Mindset und deine DevOps-Mentalität aus und bist gewillt, sich - auch selbständig - weiterzubildenDu bringst Kenntnisse in C#, .NET, Angular, TypeScript, SQL, OOA/OOD, Design Patterns und Clean Code mitCode Qualität, Unit Tests, TDD, CI/CD und Quellcodeverwaltung mit Azure DevOps sind dir bekanntDesign und Implementierung verschiedener Web APIs hast du bereits erfolgreich gemacht TeamDu bist von Anfang an dabei Aktuell arbeitest du mit dem CTO und externen Dienstleistern auf Augenhöhe. Ihr baut das Team Stück für Stück auf. BewerbungsprozessDu gibst dir Mühe mit einen Bewerbungsunterlagen. Deshalb nehmen der CTO und die HR Generalistin sich Zeit, diese durchzugehen. In folgenden Schritten läuft unser Prozess üblicherweise ab:1. Erstgespräch per Videocall oder Telefon, ca. 30 Minuten2. Ein oder zwei Folgegespräche mit dem CTO3. Entscheidung