Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Als Personalcontroller sorgen Sie für die effiziente Steuerung unserer HR-Datenlandschaft. Sie sind verantwortlich für Transparenz bei Personalkennzahlen und leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer effizienten Personalstrategie.
Hauptaufgaben:
* Berichtswesen: Erstellung regelmäßiger HR-Reports, Statistiken und Abweichungsanalysen
* Datenanalyse: Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen, Trendanalysen und Beobachtung arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen
* Personalplanung: Monitoring von Personalbesetzungen inkl. Abgleich mit der HR-Planung
* Kostenkontrolle: Überwachung von Personalbeständen und -kosten zur Sicherstellung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit
Anforderungen
Um diese Herausforderungen erfolgreich zu meistern, benötigen wir ein erfahrenes Fachpersonal mit folgenden Fähigkeiten:
* Expertise in HR-Bereichen wie Datenanalyse und Berichtswesen
* Überzeugende Kommunikationsfähigkeiten
* Fundierte Kenntnisse in Bereich der Arbeitsmarktanalyse
* Gute Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten
Vorteile
Wir bieten Ihnen eine vielfältige und herausfordernde Arbeitsumgebung sowie:
* Eine faire und konkurrierende Vergütung
* Vielfältige Möglichkeiten zum persönlichen und fachlichen Fortkommen
* Einen flexiblen Arbeitsplatz
Weitere Informationen
Mehr über unsere Unternehmensphilosophie und unsere Ziele finden Sie auf unserer Website.