Bis 8 Vakanzen gleichzeitig offen sind und 70% der Bewerbungen aus Staffing statt Inhouse kommen.Damit das so bleibt, brauchen wir jemanden der bei über 1.000 Bewerbungen im Monat sowohl Qualität als auch Tempo liefert. Du übernimmst den kompletten Recruiting-Prozess: Scorecard-Erstellung, Active Sourcing, CV-Screening, strukturierte Interviews mit KI-Auswertung. Das ist kein HR-Job. LinkedIn, Xing, Jobportale. PROZESS END-TO-END OWNEN – Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess über alle Fachbereiche. QualifikationINHOUSE-RECRUITING-ERFAHRUNG – Du hast mindestens 1 Jahr IN einem Unternehmen FÜR dieses Unternehmen rekrutiert. Staffing, Zeitarbeit oder externe Personalberatung zählen nicht.Du musst kein Dashboard gebaut haben, aber du musst erklären können warum eine Sourcing-Strategie nicht funktioniert und was du ändern würdest.BenefitsECHTE VERANTWORTUNG – Der komplette Recruiting-Prozess gehört dir. TOPGRADING & KI-TOOLS – Du lernst eine strukturierte Recruiting-Methode: Scorecards, strukturierte Interviews, KI-gestützte Transkript-Auswertung. KURZE WEGE – Du arbeitest direkt mit der Teamlead Recruiting und dem COO. Unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten nach der Probezeit.Wenn du einen klassischen 9-to-5 HR-Job mit fertigen Prozessen suchst, bist du bei uns falsch.Wenn du Recruiting als Handwerk verstehst, mit System, Tempo und dem Anspruch jede Position richtig zu besetzen, findest du hier eine Rolle mit echtem Impact.