(Junior) HR Payroll Administrator (VZ/TZ)
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Bad Homburg Startdatum: sofort Referenznummer: 858312/1
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Aufgaben
1. Verantwortliche und fristgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen festgelegten Mitarbeitendenkreis unter Einhaltung aller gesetzlichen und internen Vorgaben
2. Selbstständige Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Prüfung aller abrechnungsrelevanten Unterlagen
3. Kompetente Ansprechperson für Beschäftigte bei Fragen rund um Vergütung, Abrechnung und personalrelevante Themen
4. Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Übersichten und Bescheinigungen für interne Stellen sowie externe Institutionen
5. Schriftliche und telefonische Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und weiteren externen Ansprechpartnern
6. Pflege und Aktualisierung der digitalen Personalakten sowie Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft
7. Mitarbeit an HR-internen Projekten und Weiterentwicklungsinitiativen
8. Regelmäßige Berichterstattung an die verantwortliche Payroll-Leitung
Profil
9. Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen idealerweise erste Erfahrungen im Bereich Entgeltabrechnung mit
10. Eine hohe IT-Affinität sowie die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten, setzen wir voraus. Kenntnisse in gängigen Abrechnungstools sind von Vorteil, können aber auch im Rahmen der Einarbeitung vertieft werden
11. Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, zuverlässig und serviceorientiert. Sie behalten auch bei wiederkehrenden Aufgaben den Überblick, arbeiten konzentriert und eigenständig und gehen verantwortungsvoll mit sensiblen Daten um
12. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit MS Office runden Ihr Profil ab
Benefits
13. Ein strukturiertes Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplan sowie einer festen Ansprechperson, die Sie während der Startphase begleitet
14. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive
15. Vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
16. Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur Unterstützung Ihrer beruflichen Ziele
17. Angebote zur Gesundheitsförderung, z.?B. Impfaktionen oder interne Bewegungs- und Präventionsprogramme
18. Attraktive Zusatzleistungen wie Corporate Benefits und betriebliche Altersvorsorge
19. Flexibles Arbeiten mit der Option auf Homeoffice
20. Gemeinsame Team- und Unternehmensveranstaltungen