Ihre Aufgaben:
* Sie führen ein mehrköpfiges Recruiting-Team und entwickeln dieses fachlich wie organisatorisch weiter
* Sie stellen ein effizientes, professionelles End-to-End-Recruiting für IT-/Tech-Positionen sicher
* Sie verantworten KPI-basiertes Recruiting, bauen strukturiertes Reporting auf und leiten Maßnahmen ab
* Sie optimieren Recruiting-Prozesse, treiben Automatisierungen voran und erhöhen die Effektivität der Pipeline
* Sie etablieren und steuern eine belastbare Supplier-/Dienstleisterstruktur inklusive Rahmenkonditionen
* Sie gestalten gemeinsam mit HR und Fachbereichen Employer-Branding- sowie Personalmarketing-Aktivitäten
* Sie sorgen für eine exzellente Candidate-Experience über alle Touchpoints hinweg
* Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern zusammen und beraten Hiring Manager auf Augenhöhe
* Sie unterstützen Onboarding-Formate und bringen sich in strategische Projekte des HR-Bereichs ein
Ihre Qualifikationen:
* Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH/PH) vorzugsweise mit wirtschaftlichem oder technischem Schwerpunkt
* Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Recruiting für IT- und Tech-Positionen – idealerweise mit Teamleitungs- oder Lead-Verantwortung
* Sie bringen fundiertes Know-how in modernen Recruiting-Methoden sowie ein sicheres Verständnis für KPIs und datenbasierte Entscheidungen mit
* Sie arbeiten routiniert mit mehreren ATS-Systemen (Applicant Tracking System) und nutzen LinkedIn Recruiter auf Expertenniveau
* Sie verstehen Geschäftsmodelle im IT-/Consulting-Umfeld und können Entscheidungen auf Basis von Kennzahlen und Business Cases überzeugend vertreten
* Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und handeln proaktiv – mit ausgeprägtem Macher-Gen
* Sie kommunizieren sicher in Deutsch und Englisch und treten professionell auf
Ihre Vorteile:
* Sie haben die Möglichkeit 100% Remote, optional an mehreren deutschen Standorten hybrid zu arbeiten
* Sie nutzen 30 Tage Workation im Ausland pro Jahr
* Sie erhalten 30 Tage Urlaub sowie eine 40-Stunden-Woche
* Sie wählen Ihre Hardware selbst
* Sie erhalten Zugang zu Weiterbildungen, Zertifizierungen und Entwicklungsprogrammen im technischen Umfeld
* Sie profitieren von Benefits wie Spendit Card, Wellpass oder Deutschlandticket, ergänzt durch bAV, Bikeleasing und Kita-Zuschuss
* Sie erleben eine moderne, dynamische Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
* Sie erhalten ein strukturiertes Onboarding sowie regelmäßige Entwicklungs- und Gehaltsgespräche