Description:
Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR Transformation Team als:
Senior Consultant / Manager - HR Transformation / Talent & People Strategies (m/w/d)
Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Damit sind wir eine der international renommiertesten aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden. Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!
Das macht die Position aus:
1. HR Projekte managen & verantworten – Du leitest Projekte oder Programme, übernimmst Führungsverantwortung für Dein Projektteam und bist dabei Ansprechperson für unsere Kunden und Kolleg:innen.
2. Konzepte designen & umsetzen – Du analysierst den Ist-Zustand, triffst Hypothesen, entwickelst mit dem Projektteam und in Co-creation mit unseren Kunden neuartige, innovative und kundenspezifische Lösung für das Zielbild. Dabei arbeitest Du bereichsübergreifend mit verschiedenen Expert:innen, verwendest vielfältige Methoden und begleitest unsere Kunden bis hin zur Implementierung.
3. Intellectual Capital treiben & mitgestalten – Du trägst zur Weiterentwicklung unserer Themen, Point of Views, Ansätze und Methoden bei und bringst dabei Deine Stärken und Skills ein.
4. Projekte identifizieren & akquirieren – Du hast ein Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden und bist im Upselling und Salesprozess aktiv involviert.
Das macht Dich aus:
5. Du hast Dein Masterstudium erfolgreich abgeschlossen und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im HR Consulting. Alternativ bringst Du Praxiserfahrung aus einer HR Linienfunktion mit Projekten rund um HR Transformation oder Talent Management mit.
6. Du hast eine Passion für People Themen, bringst eine „Can do Mentalität“ mit, magst es aktiv Veränderungen zu treiben und Kunden dabei strategisch sowie konzeptionell zu begleiten.
7. Du arbeitest gerne in agilen Projekten, kennst Dich mit aktuellen Trends im HR aus, verfügst über einen vielfältigen Methodenkoffer (Design Thinking, Scrum etc.) sowie fundierte Kenntnisse und Erfahrungen rund um HR Strategie, Service-, Prozess und Organisationsdesign.
Das zeichnet dich aus:
8. Du bist Teamplayer:in, Coach und Sparringspartner:in für Kolleg:innen und Kunden, analytisch, konzeptions-, kommunikations- und präsentationsstark. Die Zusammenarbeit in internationalen Projekten reizt Dich, Englisch ist dementsprechend kein Problem und bei PowerPoint und Excel schlägt Dein Herz höher.
Das bieten wir Dir:
Unsere Benefits:
9. Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage
10. Benefit Angebot: Jobfahrräder, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.
11. Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung
12. Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern
13. Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei uns wohlfühlen
Unser Versprechen:
Wir leben eine integrative Kultur, die die vielen Hintergründe, Ideen und Blickwinkel unserer Kolleg:innen wertschätzt. Wir ermutigen Menschen ungeachtet ihres Alters, ihrer sozialen oder ethnischen Herkunft, ihrer Nationalität, ihres Glaubens oder ihrer Weltanschauung, ihrer körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität oder ihres Geschlechtsausdrucks sich bei uns einzubringen