Stellenanzeige: HR-Manager / Finance-Manager (m/w/d)
Standort: Region Karlsruhe / Pforzheim / Stuttgart, Deutschland
Bereich: Personalwesen & Betriebsfinanzen
Über uns
Wir sind ein dynamisch wachsendes Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unser Team in Deutschland verstärkt.
In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv unseren Transformationsprozess mit und übernehmen Verantwortung für das Personalmanagement, die Organisationsentwicklung sowie die Betriebsfinanzen.
Sie möchten in einem interkulturellen Umfeld arbeiten, Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Aufgaben
1. Strategische & operative Personalarbeit
o Unterstützung der Geschäftsleitung im Strategieprozess und eigenverantwortliche Umsetzung relevanter HR-Maßnahmen.
o Umsetzung von Change-Strategien, um Mitarbeiter & Organisation nachhaltig weiterzuentwickeln.
o Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Performance-Management & Compensation & Benefits.
o Förderung der interkulturellen Zusammenarbeit und Optimierung der Kommunikation, um Transparenz und Mitarbeitermotivation zu stärken.
o Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, u.a. durch Nutzung moderner HR-Tools & digitaler Prozesse zur Unterstützung von Wachstum, Flexibilität & Kapazitätsanpassung.
o Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, datenschutzrechtlicher & Compliance-Vorgaben.
2. Finanzmanagement sowie Administrative Verwaltung
o Finanzplanung & Controlling, Buchhaltung & Administration
o Erstellung & Umsetzung des jährlichen Finanzbudgets in Abstimmung mit dem chinesischen Mutterkonzern.
o Überwachung der Budgeteinhaltung & Durchführung von Soll-Ist-Analysen, um finanzielle Ziele sicherzustellen.
o Budgetkontrolle, Kostenoptimierung, Finanzanalyse & Risikomanagement, um langfristige wirtschaftliche Stabilität zu gewährleisten.
o Buchführung gemäß deutschen Rechnungslegungsstandards, inkl. fristgerechter Abgabe gesetzlicher Meldungen.
o Zusammenarbeit mit dem chinesischen Mutterkonzern, um globale Compliance-Vorgaben sicherzustellen.
o Pflege externer Partnerschaften mit Behörden, Dienstleistern & Verbänden.
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR- und Finanz-Management, Change-Management und Organisationsentwicklung.
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Konzernen, vor allem mit China-Bezug.
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Compliance und Datenschutz.
* Sicherer Umgang mit HR-Software & digitalen Tools.
* Sehr gute Deutsch-, Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Chinesischkenntnisse von großem Vorteil.
* Strukturierte, analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Sozialkompetenz.
* Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Teamfähigkeit in einem internationalen Umfeld.
Das erwartet Sie
* Eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
* Attraktives Vergütungspaket mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
* Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
* Internationale Zusammenarbeit mit interkulturellen Teams.
* Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.
* Ein offenes, kollegiales Team mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen.
* Ein modernes Arbeitsumfeld mit Raum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten.
Jetzt bewerben und Karriere machen!
Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf & kurzes Motivationsschreiben) direkt an:
bergerexecutive@gmail.com
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen die Zukunft zu gestalten!
Über Berger Executive Resources
Seit 2004 ist Berger Executive Resources spezialisiert auf die Beratung und Vermittlung von Führungskräften und Spezialisten.
Wir unterstützen sowohl deutschsprachige Unternehmen in China als auch internationale Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz in allen Personalangelegenheiten.
Unser Fokus liegt auf der exklusiven Suche und Vorauswahl von Führungskräften, der Vertragsgestaltung, dem Onboarding sowie der Betreuung während der ersten Monate nach Stellenantritt.
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