HR Analytics & HR IT Project Lead (m/w/d) Standort: Metropolregion Hamburg Du bist bereit, die digitale Zukunft von HR zu gestalten? In dieser neu geschaffenen Rolle baust du eine modernen HR-IT- und HR Analytics-Landschaft. Du implementierst intelligente Systeme, automatisierst Reporting-Prozesse und verwandelst Daten in strategische Insights, die echte Veränderungen bewirken. Dabei arbeitest du eng mit Management, HR und IT zusammen – und bringst frischen Drive in die HR-Systemwelt. Dein Impact Gestalten statt verwalten : Du wählst, implementierst und entwickelst moderne HR-Analytics- und IT-Tools, Datenstrukturen und Methoden. Insights, die bewegen : Du analysierst HR-Daten, erkennst Muster und Trends und leitest daraus klare, strategische Empfehlungen ab. Von Daten zu Stories : Du erstellst präzise KPIs, Dashboards und Reports, die Management-Entscheidungen beschleunigen. Prozesse neu denken : Du optimierst bestehende HR-Systeme, hebst Reporting-Tools auf das nächste Level und setzt neue Standards. Hands-on-Analysen : Du führst Ad-hoc-Analysen und Trend-Auswertungen mit hoher Aussagekraft durch – schnell, fokussiert, treffsicher. Kollaboration auf Augenhöhe : Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Controlling und Führungskräften an datenbasierten Entscheidungen. Dein Profil Mehrjährige Erfahrung in HR Analytics, HR IT, HR-Controlling oder Business Intelligence. Sicher im Umgang mit Datenanalyse- und Visualisierungstools wie Excel, SQL, Power BI, Tableau oder Python – und mit HR-Systemen. Analytischer Kopf mit digitalem Mindset – du liebst es, Strukturen zu schaffen und smarte Lösungen zu entwickeln. Proaktiv, selbstorganisiert und lösungsorientiert – wo Prozesse fehlen, baust du sie auf. Resilient und fokussiert – auch unter Zeitdruck verlierst du nicht den Blick fürs Wesentliche. Lust, Bestehendes zu hinterfragen und Innovation in die HR-IT-Landschaft zu bringen. Was dich erwartet Eine zentrale Gestaltungsrolle mit echtem Einfluss auf die digitale HR-Zukunft unseres Unternehmens. Die Chance, neue Technologien und Systeme einzuführen und Standards zu setzen. Ein motiviertes zukunftsgerichtetes Team in einem traditionsreichen Unternehmen. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entwicklung. Attraktive Vergütung und umfassende Sozialleistungen. Kurz gesagt: Wir suchen keine/n Verwalter:in, sondern eine/n Macher:in, der/die HR und IT zusammenbringt – und aus Daten echte Business-Power macht.