Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth” gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen. Unter dem Leitwort: "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE:
1. Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar
2. Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen
3. ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt
4. ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar
5. Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen
Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 23 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.
Wir suchen für unser Altenpflegezentrum St. Elisabeth Haus in Rudolstadt eine
Betreuungskraft (m/w/d)
ab sofort mit einem Stellenumfang von 75% (derzeit 29,25 h/W).
Ihre Aufgaben
6. mit Freude, Verantwortungsbewusstsein und Einfühlungsvermögen begleiten und unterstützen Sie unsere Bewohner*innen individuell und motivieren sie in ihrer selbstbestimmten Lebensführung
7. Sie gestalten den Alltag in unserer Einrichtung mit und führen Beschäftigungsangebote durch
8. engagiert unterstützen Sie die Pflegefachkräfte
9. Sie wirken an der Pflegedokumentation mit und beteiligen sich an interdisziplinären Fallbesprechungen und Pflegeplanungsgesprächen
Wir erwarten
10. Erfahrungen in der Pflege älterer Menschen
11. Kontaktfreude und Zugewandtheit sowie Freude an der Gemeinschaft
12. Kooperationsbereitschaft im Team
13. gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
14. Identifikation mit den Aufgaben und Werten der Caritas
Wir bieten
15. einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
16. leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung (AVR) und Sonderzahlungen
17. Zulagen (z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
18. Zuschläge (z.B. bei Wochenend- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
19. betriebliche Altersvorsorge (KZVK)
20. Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
21. flexible Arbeitszeitmodelle
22. Möglichkeit zur Nutzung von Zeitwertkonten zum Ansparen für längere Freistellungszeiten (z.B. Sabbatical, Vorruhestand)
23. Gesundheitsmanagement : bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern
24. Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
25. hochwertige Dienstkleidung
26. Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
27. Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)