Verantwortungsvolle Rolle in der HR-Branche
Wir suchen eine erfahrene Fachkraft, die sich auf das Personalwesen spezialisiert hat. Die Aufgabe besteht darin, den Mitarbeiterbestand zu pflegen und geeignete Strategien zur Beschäftigtenentwicklung zu entwickeln.
Jobbeschreibung
Als HR-Manager ist die wichtigste Aufgabe, alle personalrelevanten Belange für etwa 80 Beschäftigte zu übernehmen. Dazu gehört die Überprüfung von Verträgen, Zeitmanagement sowie die Entwicklung von internen HR-Richtlinien.
Darüber hinaus soll dieser Post auch für die Weiterentwicklung des Beschäftigtenstandes verantwortlich sein. Mit Hilfe einer Kompetenzmatrix sollen verschiedene Möglichkeiten zur Steigerung der Kompetenzen geschaffen werden, um so die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters herauszufordern.
Es handelt sich hierbei um eine Führungsaufgabe, bei der ein tiefgreifendes Engagement im Bereich Personalwesen unerlässlich ist.
Qualifikationen
Der Kandidat muss folgende Qualifikationen mitbringen:
* Ein Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaft mit Schwerpunkt auf Personalwesen.
* Er erfordert mehrjährige Erfahrung als Personaler, insbesondere in Generalistischen Funktionen wie Rekrutierung, Personalmanagement und -Entwicklung.
* Der Bewerber sollte über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten im Deutschen verfügen, zusätzlich idealerweise auch im Englischen.
Vorteile
Die Anstellung bietet einen vielfältigen und dynamischen Arbeitsplatz. Es stehen mehrere Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, um die persönliche Entwicklung zu fördern.
Das Gesundheitswesen spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Walk'n Talk, EGYM oder ein Gesundheitsdialog bieten Unterstützung zum Erhalt der körperlichen und mentalen Gesundheit.
Eine wertschätzende Atmosphäre wird durch Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents gefördert.
Offene Fragen
Wenn Sie weitere Informationen benötigen, können Sie uns unter Telefonnummer anrufen oder uns eine Nachricht über LinkedIn senden.